추경호 "2027년까지 200개 이상 공공기관에 직무급 도입"

(서울=뉴스1) 김명섭 기자 = 추경호 경제부총리 겸 기획재정부 장관이 30일 오전 서울 종로구 세종대로 정부서울청사에서 열린 공공기관 운영위원회에서 모두 발언을 하고 있다. 2023.1.30/뉴스1 Copyright (C) 뉴스1. All rights reserved. 무단 전재 및 재배포 금지.

추경호 부총리 겸 기획재정부 장관이 30일 "(공공기관 중) 직무급 도입기관을 2021년말 기준 35개 기관에서 2024년까지 100개, 2027년까지 200개 이상을 목표로 적극 추진하겠다"며 "직무급으로 보수체계 전환을 추진하는 공공기관에 대해 총인건비 인상, 경영평가 가점 등 인센티브를 대폭 강화하겠다"고 말했다.

추 부총리는 이날 서울 세종대로 정부서울청사에서 공공기관 운영위원회를 열고 이 같이 밝혔다. 정부는 이날 회의에서 '2023년도 공공기관 지정안'을 심의·의결한다.

추 부총리는 "정부는 작년부터 공공기관의 대국민 서비스의 질을 높이고자 공공기관 생산성 제고, 자율·책임 및 역량 강화, 민간-공공기관 협력 강화 등 공공기관 혁신 3대 과제를 적극 추진하고 있다"며 "특히 공공기관 구성원들이 성과창출과 혁신에 앞장서고 내부의 역량을 강화할 수 있도록 직무와 성과에 기반한 공정한 보상체계와 조직·인사관리를 확대·정착시키겠다"고 말했다.

공공기관 직무급제 도입과 관련한 인센티브 또한 확대하겠다고 했다. 추 부총리는 "직무급으로 보수체계 전환을 추진하는 공공기관에 대해 인센티브를 대폭 강화하고 기관별 특성 반영, 노사합의 원칙 하의 맞춤형 지원, 현장소통 강화 등으로 직무급 도입과 현장안착을 적극 뒷받침하겠다"고 강조했다.

그러면서 "공공기관 보수 중 성과급 비중과 차등폭을 확대하도록 해 성과중심의 보수관리를 강화해나갈 계획"이라고 말했다.

추 부총리는 "기존의 연공제에서 전문성·효율성 기반의 직무중심 인사관리체계로의 전환도 추진하겠다"며 "직무기반 채용·평가·승진체계 마련, 민간개방직위 확대 등 직무중심 인사관리 개선과제를 발굴하고 시범운영 등을 통해 공공기관에 도입·확산시켜 나가겠다"고 밝혔다.

공공기관 지정과 관련해서는 주무부처의 권한과 해당 기관의 자율성이 확대되도록 하겠다고 설명했다. 추 부총리는 "정부는 작년에 공운법 시행령 개정을 통해 공기업·준정부기관 유형분류기준을 대폭 상향 조정했다"며 "이번 공공기관 지정은 변경된 유형분류기준을 처음 적용하는 것으로 기존 공기업·준정부기관 중 43개가 기타공공기관으로 유형이 변경된다"고 말했다.


추 부총리는 "기재부의 직접적 경영관리·감독을 받는 공기업·준정부기관 수는 130개에서 87개로 축소되고 주무부처와 해당기관의 자율적인 관리·운영이 가능한 기타공공기관 수가 220개에서 260개로 대폭 확대된다"며 "연구기능과 고등교육기능을 동시에 가진 기관의 특수성을 반영해 4대 과학기술원(KAIST, GIST, DGIST, UNIST)의 지정 해제도 함께 논의하겠다"고 밝혔다.

추 부총리는 "기타공공기관으로 유형이 변경된 경우에도 주무부처의 면밀한 감독·평가와 경영공시, 혁신계획 등을 통해 기관운영의 책임성과 투명성을 확보해나가야 한다"며 "각 주무부처는 공공기관이 변경된 유형에 맞게 운영·관리돼 국민들에게 양질의 공공서비스를 차질없이 제공할 수 있도록 만전을 기해달라"고 당부했다.