연봉20% 성과급 SK하이닉스 '부글부글'…"삼전 절반도 안돼"

SK하이닉스 가 성과급 문제로 시끄럽다. 연봉의 20% 수준 성과급을 지급하기로 하면서 직원들이 불만을 쏟아내고 있다. 성과급이 동종업계 삼성전자의 절반 수준에 그친다는 불만이다.

29일 SK하이닉스에 따르면 다음달 3일 임직원 2만8000여명에게 연봉의 20%(기본급의 400%)에 해당하는 성과급이 지급된다. SK하이닉스는 전날 사내 공지를 통해 임직원에게 이같은 초과이익분배금(PS) 지급을 발표했다.

PS는 연초에 목표한 실적을 초과 달성했을 경우 내부 산식에 따라 이듬해 초 임직원에게 지급하는 성과급이다. 연봉 6000만원 수준의 과장급에 해당하는 TL 초년차 직원의 경우 1200만원의 PS를 받게 된다.

SK하이닉스는 지난 7일 기본급의 100%(연봉의 20분의 1) 수준의 지난해 하반기분 생산성 격려금(PI)도 지급했다. PI는 매년 상·하반기에 두차례 지급된다.

적지 않은 성과급에도 내부에서 불만이 나오는 것은 삼성전자와의 액수 차이 때문이다. 삼성전자 는 이날 SK하이닉스의 PS에 해당하는 초과이익성과급(OPI)으로 반도체 부문 직원의 경우 연봉의 47%를 지급했다. 연봉이 비슷한 수준일 경우 삼성전자의 성과급 액수가 SK하이닉스의 2배가 넘는다.

SK하이닉스는 2017~2018년 반도체 슈퍼호황 당시에는 호실적을 반영해 성과급을 삼성전자와 비슷한 수준으로 지급했다. 2018년 1월 당시 삼성전자가 연봉의 50% 수준을 OPI로 지급하자 SK하이닉스도 기본급의 1000%(연봉의 50%)에 해당하는 PS로 지급했다.

반도체업계 한 인사는 "반도체산업에서는 우수인력 확보를 위해 기업들이 서로 성과급 수준을 맞추는 경향이 있다"며 "SK하이닉스가 지난해 초 2019년 실적 부진을 반영해 PS를 지급하지 않기로 하면서도 기본급의 400%에 해당하는 특별기여금을 지급한 게 이런 사정 때문이었다"고 말했다.


SK하이닉스 직원들 사이에서는 지난해 실적이 2019년보다 대폭 개선됐는데도 성과급 규모가 사실상 제자리걸음이라는 불만도 나온다. SK하이닉스는 이날 실적발표를 통해 지난해 매출이 31조9004억원, 영업이익이 5조126억원으로 전년보다 각각 18.2%, 84.3% 늘었다고 밝혔다.

SK하이닉스 한 직원은 "코로나19 사태에도 불구하고 영업이익이 2배 가까이 늘었는데 보상이 제자리걸음이라고 하니 허탈하다"며 "직원들 사이에서 삼성전자의 성과 정책을 부러워하는 목소리가 많다"고 말했다.

한편 SK하이닉스는 전날 이사회를 열고 보통주 1주당 1170원씩 총 8002억원을 현금배당하기로 결정했다. 지난해에는 주당 1000원씩 총 6840억원을 배당했다.