한정화 아산나눔재단 이사장
성장을 이뤘지만 '공정과 상생'이라는 원칙은 정착되지 않았다. 이 때문에 격화된 갈등은 이념적·정치적 대립을 촉발하는 불씨가 돼 국정운영의 방향을 흔드는 혼란을 가져오고 있다.
기업가정신은 우리 사회가 직면한 딜레마를 벗어나기 위한 논의의 출발점이 될 수 있다. 정치이념에서 벗어나 경제적·사회적 가치를 만드는 새 균형점을 찾는 논의가 필요하다. 기업가정신은 경제활동의 자유와 개방성을 높이면서 동시에 공정경쟁과 상생협력을 추구하는 첫 번째 단추다. 공정경쟁질서를 확립해서 경제주체들이 노력한 만큼의 성과를 거둘 수 있다는 전반적인 신뢰체계를 되살려야 한다. 공정과 상생의 기반 위에 지켜지는 자유와 개방의 원칙은 기업가정신을 더 강화하는 선순환체계를 구축할 수 있을 것이다.
정치집단의 편향성이나 제왕적인 의사결정으로 생길 정책실패를 미연에 방지하기 위해서는 시민사회의 참여도 필요하다. 정책결정과 평가과정에 시민과 분야 전문가 등 다양한 주체들이 독립적·자율적으로 참여할 수 있도록 해야 한다. 정파성으로 채워진 자리를 기업가정신이 대체해야 정권의 변화에 흔들리지 않는 일관성 있는 정책이 담보된다.
정부는 '국민의 삶을 책임지는 나라'가 아닌 '공정한 기회를 확대하는 나라'를 목표로 삼아야 한다. 공정은 균일화·균등화를 지향하는 것이 아니라 합리적인 근거에 따라 형평에 맞는 보상을 하는 것이다.
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상생은 가치사슬 공급망에 참여한 경제주체들이 상생 공동체라는 인식을 갖고 더불어 생존할 수 있는 방법을 모색하는 데서 이뤄질 수 있다. 이는 정치권력에 매달리는 기득권과 복잡하게 얽힌 이해집단들이 당파적 유불리에 매몰되지 않는 열린 사고를 할 때 비로소 가능하다. 공정과 상생의 원칙을 담은 기업가정신은 기업가에게만 필요한 가치가 아니다. 현실적인 상인의 감각과 벼릴듯한 선비의 정신을 담아내는 모든 자리에 요구된다. 우리 사회가 더 성숙한 단계로 진입하기 위한 첫걸음으로 기업가정신을 바라는 이유다.
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