/AFPBBNews=뉴스1
신문에 따르면 일본 우정그룹은 정규직의 주택수당과 가족수당, 연말수당을 단계적으로 축소키로 해 정규직에서 불만의 목소리가 크다.
동일노동 동일임금법이 시행되는 내년 4월부터는 정규직에 월 1만2000엔(약 13만원)씩 지급하던 가족수당을 단계적으로 줄이고, 대신 비정규직에 월 4800엔(약 5만2000원)의 가족수당을 지급한다.
닛케이는 우정그룹을 비롯해 전국에서 정규직의 불만이 커질 것으로 예상했다. 이미 일본 내 각 기업들이 비정규직의 처우 개선 및 정규직의 수당·복리후생 협상을 벌이고 있는데, 정규직과 동일한 수당을 비정규직에 지급하는 게 기업엔 큰 부담이 돼 결국 정규직의 수당을 깎는 쪽으로 협상이 진행되기 때문이다.
도쿄에 있는 기업 레조나게토는 정규직에 지급하던 월 6만엔(약 65만원)의 보조금을 폐지하고 이를 시급에 반영했다. 또 유급 특별휴가 도입 등 계획도 취소했다. 당장 정규직에게 불리하게 변경되는 제도는 없지만, 비정규직 처우 개선을 염두에 두고 복지 혜택 확대를 일단 막는 선택을 한 것이다.
이 시각 인기 뉴스
현재 일본 내 비정규직은 2100만명가량으로 전체 노동자의 40% 가까이를 차지한다. 이 때문에 일본에선 정규직과 비정규직간 임금 격차 문제가 사회적 화두로 떠올랐다. 지난해 일본 임금구조 기본통계 조사에 따르면 정규직의 평균 임금은 월 32만3900엔(351만5500원)인 반면, 비정규직은 20만9400엔(227만2700원)으로 36% 정도 차이(정규직 임금 기준) 나는 것으로 나타났다.
닛케이 설문조사에 따르면 기업들의 46.9%는 동일노동 동일임금법 시행으로 "인건비 부담이 증가할 것"이라고 답했다. 금융업계는 연간 24억엔(260억5000만원), 백화점 등 유통업체들은 연 4~5억엔(43~54억원)가량 늘어날 것으로 본다.