추경호 경제부총리 겸 기획재정부 장관이 지난달 12일 정부서울청사 브리핑실에서 열린 2022년 2차 추가경정예산안 관계장관 합동브리핑을 하고 있다. /사진=김휘선 기자 hwijpg@추경호 부총리 겸 기획재정부 장관은 16일 오후 서울 세종로 정부서울청사에서 관계부처 합동브리핑을 열고 이같은 내용이 담긴 '새정부 경제정책방향'(이하 경제정책방향)을 발표했다.
공공기관의 자발적 혁신을 유도하기 위해 스스로 업무·인력을 재조정하거나 출자회사 정리를 추진할 때 인센티브를 주기로 했다. 복리후생 운영현황을 정기적으로 조사하고 '혁신지침' 준수 여부도 점검해 경영평가에 반영한다.
연공서열 중심의 보수·인사·조직 관리는 직무·성과 중심으로 전환한다. 이를 위해 직무급 고도화 기관에 대한 인센티브, 직무전환교육, 민간 전담직위 확대 등을 추진할 계획이다.
아울러 정부는 노후소득 보장을 위해 연금개혁에도 나선다. 내년 하반기까지 국민연금 개선안을 마련하고 공적연금개혁위원회를 통한 공적연금 개혁 논의를 추진한다는 설명이다. 국민연금의 장기적 수익성 제고를 목표로 기금운용 개선방안 논의도 병행한다.
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또 세제혜택 확대 등 개인·퇴직연금의 가입률 제고를 유도하는 방식의 사적연금 활성화 방안도 추진한다. 연금저축과 퇴직연금 세액공제 대상 납입한도는 현행 400만원(퇴직연금 포함 시 700만원)에서 600만원(900만원)으로 상향한다.
건강보험료 부과 체계는 지역가입자 재산보험료 부담을 줄이는 방식으로 개편한다. 소득 중심의 건보료 부과를 위해 올해 하반기에는 '건보료 2단계 부과체계 개편'을 추진할 예정이다.
먼저 주 52시간제의 기본 틀 안에서 운영방법과 이행수단을 개선한다. 노사 합의를 기반으로 근로시간 운용의 선택권을 확대하고 근로자의 건강권이 훼손되지 않게 건강보호조치를 병행한다는 설명이다.
이를 위해 근로시간 저축계좌제를 도입하고 연장근로시간 총량 관리 단위를 확대한다. 선택적 근로시간제 정산 기간을 확대하는 등 유연근로제 활성화도 추진한다. 실태조사와 현장분석, 전문가·노사 의견을 모아 마련한 근로시간 제도 개선안은 올해 하반기 안에 국회에 제출할 계획이다.
임금체계는 직무·성과 중심으로 전환한다. 한국형 직무별 임금정보시스템을 신설해 직무별 임금정보를 제공하고 임금체계 개편 가이드북을 보급한다. 사업체 특성에 맞는 합리적인 임금·평가체계 개편안은 올해 하반기 중 발표한다.
지난 1월13일 오후 서울 관악구 서울대학교에서 열린 '2022 서울대학교 새내기대학' 행사에서 새내기 대학생들이 강의실에 앉아 있다./사진=뉴시스반도체 등 첨단분야 인력양성을 저해하는 규제개선부터 우선 착수하고, 첨단분야 정원을 확대하기 위한 추가 대책을 하반기 안에 마련할 계획이다. 이를 위해 교지와 교사, 교수·학습 위치 등 공간 관련 규제를 온라인 강의 환경에 맞춰 전면 개편하고 교원자격과 교원확보율 기준도 바꾼다.
아울러 대학규제개선위원회(가칭)를 설치해 대학 관련 법령과 지침을 전면 재검토하는 등 신규 개선과제를 발굴한다. 오는 12월까지 획일적인 대학평가도 자율계획에 따라 개편한다.
지방교육재정교부금 제도를 개편하는 등의 재정 확충 계획도 발표했다. 유휴 시설·재산을 활용한 수입 다변화와 재정지원사업 집행방식 자율 확대 등 대학의 재정 자율성을 강화한다는 방침이다. 또 지역 내 산업·기업의 필요 인력을 공급하기 위해 지방(전문)대, 직업계 고등학교에 대한 지원체계와 교육과정도 개편한다.
