티몬은 성과에 기반해 레벨을 부여하는 새로운 인사제도를 7월부터 도입한다고 18일 밝혔다. 게이미피케이션, 즉 '게임화 요소'가 적용된 이 레벨 제도에 따르면 티몬 직원들은 매달 '레벨 업(level up)'을 할 수 있고 이에 맞춰 급여 인상이 이뤄진다. 통상 연간 단위 평가와 이에 따른 연봉 계약과 평가 보상이 이뤄지는 틀을 깬 제도다. 티몬이 하반기 돌입하는 새롭게 일하는 문화, 일명 'TSR(TMON Smart & Remote work)'의 일환으로 설계됐다.
티몬 결정에는 하반기 새롭게 시도하는 'TSR'에 따른 새로운 일하는 방식과 문화에 대한 고민이 담겨있다. 일하는 장소와 시간에 구애 받지 않고 자율적으로 성과 중심으로 일하는 문화를 만들기 위해서는 구성원들에게 보다 즉각적인 평가와 보상이 필요하고 기존의 인사제도로는 이와 같은 새로운 문화를 만드는데 부족하다고 판단했기 때문이다. 올 여름으로 예정된 서울 강남구 '가로수길'로의 사옥 이전과 거점오피스, 공유오피스 등 새로운 근무 형태 도입도 이런 연장선상에 있다. 이달부터 티몬 직원들이 제주와 부산, 남해 등지로 떠난 '워케이션' 역시 새로운 실험과 시도 중 하나다.