창립 52년만에 첫 파업의 길목에 선 삼성전자 (61,300원 ▼200 -0.33%)를 두고 시장 불안감이 커지고 있다. 특히 삼성전자가 '국민주'로 등극한 이후 500만명 이상으로 불어난 개인 투자자들이 모인 온라인 커뮤니티를 중심으로 설 연휴 전 노사 임금협상이 결렬된 이후 3일 현재까지 노조의 대표성과 노조 요구안의 적정성에 대한 문제제기가 이어지는 분위기다.
무엇보다 노조의 요구안이 지나치다는 목소리가 크다. 삼성전자 내 4개 노조(삼성전자사무직노조·삼성전자구미지부노조·삼성전자노조동행·전국삼성전자노조)는 지난해 10월부터 공동교섭단을 꾸려 15차례에 걸쳐 사측과 2021년도 임금 교섭을 진행하면서 전 직원 연봉 1000만원 일괄 인상 등을 요구했다. 삼성전자 사측이 지난해 노사협의회와 협상을 통해 발표한 임금 인상률 7.5%(기본인상률 4.5%+성과인상률 3%)를 훌쩍 뛰어넘는 요구다.
삼성전자 주주 A씨는 "연봉이 1억원이라고 해도 일괄 1000만원 인상이면 10% 인상인데 통상적으로 납득할 수 있는 수준이냐"며 "영업이익의 25%를 성과급으로 요구한 것도 공멸주의로 가자는 것밖에 안 된다"고 지적했다.
노조의 대표성에 대한 지적도 나온다. 삼성전자 노조 4곳 가운데 가장 규모가 큰 한국노총 전국삼성전자노조(4노조)의 경우 조합원이 4500여명 수준으로 알려진다. 4노조 외에 3개 노조는 조합원이 수십명 수준이다. 4개 노조의 조합원을 다 합쳐도 전체 직원 11만여명의 4%에 그친다.
삼성전자 직원이라고 밝힌 한 주주는 "전체 직원의 4% 정도인 조합원 4500명이 전체 직원의 생각을 대표한다고 볼 수 있겠냐"며 "노조가 협상용으로 일단 과도한 요구를 하는 것도 전략일 수 있지만 이번 요구안을 보면 조합원 늘리기, 세 불리기를 우선순위에 둔 게 아닌가 하는 생각이 들 정도"라고 말했다.
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시장에서는 삼성전자가 노사 임금협상을 계기로 중대기로를 맞았다는 얘기도 고개를 든다. 시장 한 인사는 "특히 반도체 사업의 경우 2030년 시스템 반도체 1위를 목표로 막대한 투자를 이어가는 상황에서 미중 반도체 패권경쟁, 코로나19 사태 장기화 등 경영 불확실성과 맞물려 노조 리스크가 사업 전략에 적잖은 변수가 될 수 있다"고 말했다.
재계 안팎에서는 지난해 성과급 산정 기준을 놓고 MZ세대(1980년대 초반부터 2000년대 초반 태어난 젊은 층) 중심으로 공개적인 불만이 터졌던 데 이어 삼성전자에서 2라운드가 시작됐다는 분위기도 감지된다. 노조원 4500여명으로 삼성전자 최대 노조인 4노조의 경우도 30대가 60%, 20대가 20%가량으로 MZ세대 조합원이 10명에 8명꼴인 것으로 전해진다. 2019년 11월 조합원 400명으로 출발한 지 2년여만에 노조 규모가 10배 이상 커진 데는 젊은 직원들이 있다는 해석이다.
삼성전자 노조 공동교섭단 관계자는 이날 임시 대의원회의를 진행하고 "이르면 4일 중앙노동위원회에 조정신청 절차를 진행할 예정"이라고 밝혔다. 노조가 중노위에 조정신청서를 제출하면 중노위에서 통상 10일 동안 조정을 진행한다. 노사가 중노위 조정에서도 견해차를 좁히지 못하면 노조는 쟁의권을 확보하게 된다. 노사 합의에 따라 조정 기간이 최대 10일 연장될 수 있다는 점을 고려하더라도 노조는 빠르면 이달 안에 합법적으로 파업에 나설 수 있다.
