(서울=뉴스1) 신웅수 기자 = 정영애 여성가족부 장관이 23일 오전 서울 여의도 국회에서 열린 더불어민주당 국난극복K-뉴딜위원회 보육TF 당정간담회에서 발언하고 있다. 2021.2.23/뉴스1지난 2년 연속 공공부문 12개 분야의 여성참여율 목표를 달성한 정부는 목표치를 높이고 여성에 대한 임용 관리를 강화해나갈 계획이다.
정부는 100대 국정과제 중 하나인 '공공부문 여성대표성 제고 계획' 5개년을 2017년 11월 수립한 이후 2019년에 이어 지난해에도 총 12개 분야에서 세운 여성참여율 목표를 모두 달성했다.
중앙부처‧지자체 과장급에서 여성 비율은 5명 중 1명 이상으로 나타났다. 지난해 지방직 과장급에 여성 비율은 최초로 20%를 넘은 20.8%다. 당초 목표로 세운 18.6%를 초과달성했다.
중앙부처 본부과장급에서는 22.8%, 공공기관 임원에서는 22.1%로 집계됐다. 이 부문 여성 비율은 2019년에 이미 20%를 넘었다.
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이밖에 △고위공무원 8.5% △공공기관 관리자 26.4% △지방공기업 관리자 10.6% △국립대 교수 18.1% △교장·교감 44.5% △군인 간부 7.5% △일반경찰 13.4%(관리직 6.5%) △해양경찰 13.2%(관리직 2.7%) △정부위원회 43.2% 등이다.
정부는 지방과장급과 지방공기업 관리자, 국립대 교수, 해양경찰 관리직 등 공공부문에서 올해와 2022년 목표치를 상향해 달성하겠다는 계획이다.
2022년 목표는 △고위공무원 10% △중앙부처 본부과장급 25% △지방 과장급 22.5% △공공기관 임원 23% △공공기관 관리자 28% △지방공기업 관리자 11% △국립대 교수 19.1% △교장·교감 45% △군인 간부 8.8% △일반경찰 15%(관리직 7%) △해양경찰 14.4%(관리직 2.9%) 등이다.
공무원 부문에서는 '여성 고위공무원 임용상황 관리팀' 운영으로 부처별 임용계획을 주기적으로 점검하는 등 관리를 강화하고, 지방직 여성 관리자 임용과 주요보직 실적관리를 강화해 나갈 계획이다.
공공기관·지방공기업 부문에서는 공공기관의 성별 인력운영 현황과 인적자원 관리, 인재육성 및 조직문화 등 성별균형 요소(현황) 조사 분석을 추진한다. 지방공기업 여성 관리자 양성 및 확대 정책 교육을 지속 추진하고, 경영평가 결과 우수사례 공유 등 환류를 강화해 나갈 계획이다.
교수, 교장·교감 부문에서는 국립대의 양성평등 추진실적 평가와 실태조사를 실시하고, 맞춤형 컨설팅 지원과 우수사례 공유·확산 등 양성평등 정책 인식을 지속적으로 확대한다. 또 여성 교장·교감 임용을 반기별로 점검하는 등 실적관리를 강화한다.
군인 간부·경찰 부문에서는 여성 군인 간부 신규 임용을 12.5%로 늘리고 경찰 신규 채용(25%~30% 유지)을 확대한다. 경찰대학․간부후보생은 남녀 통합 선발을 지속 추진하고 여성 해경 및 관리자(간부후보생)는 신규채용을 확대할 계획이다.
정 장관은 "여성 대표성 제고는 평등의 가치를 실현하는 데에 매우 중요한 요소로, 지난 3년 동안 부처 간 긴밀한 협업과 적극적인 이행 노력으로 중앙에서 지방으로 여성 대표성이 확대되는 가시적 성과가 나타났다"고 평가했다.
그러면서 "여성 참여 확대를 위한 공공부문의 선도적 노력과 성과가 지방은 물론 민간부문까지 확산될 수 있도록 관계부처와 함께 정책적 노력을 다해 나가겠다"고 말했다.
