올해 최저임금을 놓고 갑론을박이 한창이던 지난해 5월 오픈한 이 가게는 아르바이트(알바)생에게 시급 1만원을 지급하는 것이 알려지면서 화제가 됐다. 하지만 기사는 “장사가 안 돼 시급을 1만원에서 8000원으로 내렸다”는 가게주인 A씨의 고충을 전했다. 마음으로 응원하던 가게가 어렵다는 소식에 안타까우면서도 한 가지 대목이 걸렸다. ‘왜 시급 8000원인가. 사정이 어려우면 법정기준까지 내려도 뭐라고 할 사람은 없을 텐데….’
오픈 당시에는 주방과 홀에 각 1명 모두 2명의 알바생을 1주일간 고용했지만 매출이 떨어지면서 1명으로 줄였고 이마저도 얼마 못 가 이틀로 축소했다고 한다. 이 과정에서 시급도 자연스레 1만원에서 8000원으로 내려갔다.
공동체를 지탱하는 힘은 어디서 나오는 걸까. 타인의 삶에 동기부여를 주고자 하는 작지만 의미 있는 손길들, ‘인정’(人情)이 아닐까.
역대 최대로 오른 최저임금을 둘러싸고 논란이 끊이지 않고 있다. 지난해 최저임금 16.4% 인상이 결정되면서 어느 정도 예상된 문제지만 최근 논란은 그 정도를 넘어선 모습이다. 논란이 발전적 논의로 이어지기는커녕 상대를 흠집내는 이분법적 구도로만 흘러가는 것이다.
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우리나라의 소득불평등은 심각한 수준이다. 가구원당 처분가능소득 기준 지니계수(소득불평등지수)는 2016년 기준 0.357로 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 최상위권이다. 소득상위 20% 계층(6179만원)과 하위 20% 계층(875만원)의 연평균 소득격차가 7.06배로 벌어지면서 나타난 결과다. 일반적으로 지니계수가 0.4를 넘어서면 소득불평등에 따른 사회불안이 초래된다고 한다.
이 같은 소득불평등을 해소하고 지속가능한 경제성장 구조를 만들기 위해선 최저임금 인상은 불가피한 선택이다. 속도의 문제일 뿐 피할 수 없는 사회·경제적 성장통인 셈이다. 관건은 최저임금 인상에 따른 부작용을 최소화하고 연착륙하는 것이다.