'성과공유' 전도사 조영탁 휴넷 대표 "직원이 행복해야 회사도 성장"

중기청 '유엔 중소기업의 날 기념식 및 성과공유 결의대회’ 개최

"회사 정관에 이익 극대화가 아닌 행복 극대화를 최우선으로 한다는 '행복경영' 항목을 새로 넣었습니다. 직원이 행복하면 고객과 주주, 그리고 회사도 행복해질 것이라고 믿기 때문입니다."

조영탁 휴넷 대표는 27일 서울 여의도 켄싱턴호텔에서 열린 ‘국제연합(UN) 중소기업의 날 기념식 및 성과공유 결의대회’에 참석해 이같이 말했다. 조 대표는 매년 당기순이익의 10%를 전 직원과 공유해왔다. 올해는 15년 이상 근속한 직원들을 위한 사내 연금인 '직원행복기금'도 도입했다. 대표와 직원이 함께 회사를 성장시키는 파트너라는 취지에서다.

조 대표는 "단순히 임금만으로 중소기업에 사람을 끌어들이기는 어렵다"며 "복리후생, 기업문화, 비전과 사명, 그리고 재미까지 있어야 사람들이 찾는 회사가 된다"고 말했다.

휴넷과 같이 사업주와 근로자가 회사의 성과를 나누는 '성과공유제' 확산에 대한 사회적 인식이 높아지고 있다. 성과공유 방식도 임금인상뿐 아니라 성과급, 스톡옵션, 우리사주, 이익배분, 직무발명보상, 내일채움공제, 학자금지원 등으로 다양해지고 있다.

27일 서울 여의도 켄싱턴호텔에서 열린 '중소·중견기업 성과공유 10만 확산 운동' 참석자들이 '함께 성장 챌린지' 피켓을 들고 기념촬영을 하고 있다./사진제공=중소기업청

중소기업청과 중소기업진흥공단도 캠페인을 통해 우수 사례를 전파하는 등 중소·중견기업의 성과공유 확산에 적극 나서고 있다. 성과공유제를 통해 임금 및 복지수준이 향상되면 중소기업에 대한 인식 개선은 물론 대기업과의 임금격차를 줄여 중소기업 인력 미스매칭을 해결할 수 있다는 판단에서다.

이날 행사장에는 조영탁 대표가 '함께 성장 챌린지'(이하 함성 챌린지) 1호 기업으로 참석해 '중소·중견기업 성과공유 10만 확산 운동'의 시작을 알렸다. 이어 성과공유 기반의 기업문화 혁신 정책 소개와 성과공유 모범기업의 우수사례 발표도 진행됐다. 성과공유 우수사례로 휴넷과 마이다스아이티가 직접 실천한 성과공유 내용을 설명했다.

성과공유 캠페인인 '함성 챌린지’에 동참하고 싶은 중소·중견기업은 중기청 기업마당(www.bizinfo.go.kr)에 개설된 함께 성장 챌린지 게시판에 캠페인 참여 등록을 한 뒤 성과공유 퍼포먼스를 담은 동영상 또는 사진을 올리면 된다. 또 함께 캠페인에 참여할 대표이사(CEO) 3명을 추천하면 된다.


주영섭 중소기업청장은 "사람 중심의 기업가정신을 바탕으로 기업문화도 성과를 공유하는 방식으로 가야한다"며 "우리 중소기업들도 직원을 비용으로 인식하던 문화에서 탈피해 직원에 대한 투자를 확대하고 수평적 파트너십을 갖길 바란다"고 당부했다.