현대차 채용설명회 홍보 사진 /사진=현대차 채용 페이스북이를 반영한 것이 자기소개서의 1번 문항이다. 현대차의 올해 자기소개서 1번 문항은 올해 '"What makes you move?" 무엇이 당신을 움직이게 하는지 기술해 주십시오'로 바뀌었다. 지난해의 경우 1번 문항은 '본인의 삶 중에 기억이 남는 최고의 순간 및 그 의미를 설명하고, 향후 본인이 원하는 삶은 무엇인지'를 써야했다.
주올림 인재채용팀 사원은 “현대차는 고민을 많이 한 사람을 원한다”며 “어떻게 살고, 어떤 방향으로 나가야할지 능동적으로 생각할 수 있는 사람이 필요해 1번 문항을 변경했다”고 설명했다.
다음은 현대차 지원자와 인재채용팀 간의 질의응답과 주요 참고사항을 일문일답형식으로 정리한 내용이다.
- 과거에 지원했다가 떨어졌다. 다시 지원하면 불이익이 있나.
▶ 없다. 7전8기로 붙은 사람들도 많다. 염려하지 않아도 된다. 회사 입장에서는 회사에 관심이 많은 사람을 놓칠 수 없다. 재지원하면 불이익이 있을 거라는 생각보다는 어떻게 현대차를 생각하는지를 보여주는 게 더 낫다.
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- 인턴실습자 중 최종 전환되는 비율이 궁금하다.
▶ (전환비율에 대한) 가이드라인은 있다. 많은 사람이 인턴을 하는 만큼 현업 부서에 안내하는 가이드라인이 있다. 하지만 우리는 우수한 사람을 채용하는 것이 목표다. 우수한 사람이 많으면 더 뽑는 것이 미션이다. 반대로 우수한 사람이 적을 경우 반드시 그 숫자를 맞출 필요는 없다.
- 채용할 때 평가가 이전 평가를 포함한 누적점수 방식인가. 아니면 전형별로 제로베이스에서 평가하는가.
▶ 제로베이스다. 이전 평가가 누적되지 않는다. 각각의 단계별로 보고 싶은 부분이 있다. 면접의 경우 이전 것을 제외하고 블라인드 면접을 본다. 출신학교와 어학점수를 지우고 면접을 실시한다. 살아온 이야기를 면접관이 들으려고 할 것이다.
- 면접관들은 어떤 성향을 가진 사람들을 좋아하는가.
▶ 특정한 선호 성향이 있지 않다. 그것보다 지원자에게 부탁하고 싶은 것은 먼저 자신감을 가졌으면 좋겠다. 또 솔직했으면 좋겠다. 면접장에 오면 정답같은 대답을 하려고 한다. 예컨대 동아리 회장 경험을 내세워 소통과 리더십을 강조하는 사람이 많은데, 동아리 회장을 했다는 사실보다는 회장을 어떻게 했는지가 중요하다. 팀원이었어도 그 경험을 솔직히 이야기해줬으면 좋겠다.
- 면접복장이 자율인데, 정장을 안 입어도 되나.
▶ 웬만하면 정장을 입기보다는 편하게 입고 오자. 편한 상태에서 면접을 볼 수 있도록 복장을 자율화한 것이다. 편하게 학교 다닐 때 입고 다니던 것을 입고 와도 된다.
- 학점이 안 좋은 경우 다른 강점을 어필해도 되나.
▶ 학생의 본분이 있는 만큼 학점을 아예 안보는 것은 아니다. 하지만 학점을 기준으로 세우지는 않는다. 학점이 낮다면 그 이유가 있다고 생각한다. 그것을 어필해주면 된다.
- 자기소개서 전체 내용을 모두 읽나.
▶ 기본적으로 다 읽는다. 전사의 모든 담당자들이 2주 동안 매달린다. 다만 너무 성의 없게 쓴 것은 다 읽지 못하는 경우도 있다. 예컨대 단순히 ‘뽑아주시면 열심히 하겠다’는 내용만 있다거나 회사의 이름을 잘못 기재한 것 등이다. 대충 다른 자기소개서를 복사해서 붙여넣는 방식으로는 쓰지 않았으면 좋겠다.
- 2차 면접에서 영어면접은 어떻게 진행되나.
▶ 외국인과 1대1 방식으로 진행된다. 현대차가 글로벌 5위인만큼 어학능력이 중요하다. 영어면접관은 한국어를 전혀 못하는 사람들로 준비했다. 1대1로 앉아 하고 싶은 이야기를 하면 된다. 편안하게 일상생활 대화를 나누면 된다.
