대한상공회의소는 최근 해외 진출 또는 수출입 거래를 하는 국내 대기업 300개사를 대상으로 ‘국내기업의 외국인 인재 활용 실태’를 조사한 결과, 대기업에 근무하고 있는 외국인 인력(대졸이상)의 출신 국가는 ‘미국·영국·호주 등 영어권’(27.3%)과 ‘중국’(25.3%) 출신이 가장 많았다고 29일 밝혔다.
외국인 인재를 채용하는 목적은 ‘해외시장개척’(63.0%), ‘기술이전’(16.4%), ‘차세대 사업 발굴’(11.0%), ‘저렴한 인건비’(6.8%) 등이었다.
기업이 외국인 인재를 채용하는 창구로는 ‘국내외 민간알선기관’(23.5%), ‘내부직원 등 인맥’(19.8%)이 가장 많았고 ‘외국 신문·TV 등을 통한 광고’(19.3%), ‘해외대학 채용설명회’(17.6%), ‘해외 채용박람회 참가’(13.4%) 등 현지 직접채용도 적지 않았다.
하지만 응답기업의 41.7%는 외국인 인재를 채용하는 데 어려움이 있다고 답했다. ‘해외 우수인력에 관한 정보 부족’(39.3%)이 가장 큰 이유였고 ‘까다로운 비자 발급 및 출입국 절차’(30.8%), ‘인재 영입에 소요되는 높은 비용’(13.7%), ‘주거·의료·자녀교육 등 국내 체류환경 미흡’(13.7%) 등도 애로사항으로 지적됐다.
이 시각 인기 뉴스
대한상의 관계자는 “글로벌 경영환경을 맞아 기업들은 핵심인재에 대해서는 국적을 가리지 않고 채용하는 관행이 확산되고 있다”면서 “국내 기업들이 해외 우수인재를 확보하고 활용하는데 어려움이 없도록 출입국 절차를 간소화하고 주거·의료·교육 등 체류환경을 개선해 주는 정책적 지원이 요구된다”고 지적했다.