손 회장은 11 오전 서울 마포구 경총회관에서 열린 초청 간담회에서 이 대표에게 '경영계 건의사항'을 전달했다.
손 회장은 구체적으로 근로시간 유연화를 위한 연장근로 정산 단위 변경, 유연근무제 개선 및 연구개발(R&D), 고소득·전문직 이그젬션 제도 도입 등을 통해 근로자의 창의성과 생산성을 높여야 한다고 요청했다. 이그젬션이란 일정 수준 이상의 연간 소득을 올리는 임원이나 전문직에 대해 연장근로수당과 최저임금을 적용하지 않는 제도다.
손 회장은 "경영계는 노동시장에 유연성을 확보하지 않은 채 법정 근로시간만 단축할 경우 기업의 경쟁력이 크게 저하될 것으로 우려하고 있다"며 "법정 정년을 일률적으로 연장할 경우 청년들의 일자리는 더욱 줄어들고 노동시장 이중구조 문제는 더욱 심화할 것"이라고 지적했다.
이어 손 회장은 비대칭적인 노사관계를 거론, "그동안 우리 노사관계는 국가경쟁력의 발목을 잡아 왔다"며 "글로벌 스탠더드에 맞춰 대체근로 허용, 사업장점거 금지와 같은 제도 개선을 검토해 주시길 부탁드린다"고 말했다.
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