임종룡 우리금융그룹 회장이 손태승 전 회장의 친인척 부당대출과 관련해 국정감사 증인으로 출석해 연거푸 '죄송' '사죄'를 언급하며 고개를 숙였다. "절벽에 서 있다는 심정"으로 조직문화를 확 바꾸고 내부통제를 강화하겠다고 약속했다. 부당대출이 '황제경영'에서 비롯됐다고 판단, 회장의 자회사 임원 인사권 포기 의사도 밝혔다. 다만 사퇴의사는 없음을 분명히 했다.
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"책임 지겠다..지금은 조직 안정과 문화 혁신이 필요"━
우리은행은 지난해 9월 손 전 회장의 친인척 부당대출을 인지해 올해 1~3월 1차 조사를 실시했다. 임 회장은 올해 3월쯤 관련해서 보고를 받았지만 금융당국엔 별도 보고하지 않았다. 임 회장 재임 기간인 올해 1월엔 계열 저축은행과 캐피탈에서도 친인척 부당대출이 실행됐다.
국감에서는 임 회장이 책임을 지고 사퇴할 의사가 있냐는 질의가 있었다. 이에 임 회장은 "친인척 부당대출과 관련해 우리금융의 신뢰를 떨어뜨린 점에 깊은 책임감을 느낀다"면서도 "지금은 조직의 안정, 내부통제 강화, 문화 혁신 등이 필요하다"고 밝혀 사퇴의사가 없음을 분명히 했다.
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회장의 자회사 임원 인사 사전협의 폐지..파벌문화가 한 원인이라 인정 ━
아울러 친인척 부당대출이 재발되지 않도록 그룹 전 임원의 친인척 신용정보를 등록하겠다고 했다. 특히 경영진에 대한 견제와 감독을 위해 "사외이사만으로 구성되는 윤리 내부통제위원회를 신설하고자 한다"며 "그 직속으로 윤리경영실을 만들어 외부 전문가가 수장이 되는, 감시 기능을 만들고 내부자 신고제도 통할할 수 있도록 하겠다"고 밝혔다.
여신심사 관리 프로세스도 획기적으로 바꿀 방침이다. 임 회장은 "여신 감리조직을 격상시키고 부적정 여신에 내부자 신고 채널을 강화하고 또 이상거래에는 전산적으로 감지할 수 있는 시스템도 구축해서 내년부터 시행하겠다"고 언급했다. 또 "전 계열사의 부적정 여신은 정보 교류를 할 수 있는 시스템도 만들어 보겠다"고 했다.
임 회장은 특히 "제도나 시스템만으로 끝나는 것은 아니라고 생각한다. 기업 문화가 달라져야 한다"며 "끊임없는 교육을 해야 하고, 엄정한 신상필벌이 있어야 되지 않을까 생각한다"고 말했다.
임 회장은 친인척 부당대출 사태의 원인으로 우리은행 특유의 파벌 문화를 언급했다. 임 회장은 "내부통제가 작동하지 않은 원인에 우리금융 파벌문화가 있다"는 김현정 더불어민주당 의원 지적에 "우리은행이 여러 은행이 합하다 보니까 통합은행으로서의 성격 때문에 일부 계파적인 문화가 잔존하는 건 사실"이라고 인정했다.
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이복현 원장 겨냥한 여야 "금감원의 우리금융 인사권 개입" "월권" 비판도━
반면 유영하 국민의힘 의원은 "관련 규정·시행령 살펴보면 우리은행이 해당 사건을 인지한 시점에 금감원 보고사항이라고 판단된다"는 지적에 대해 김병환 금융위원장은 "법령 규정에 대해서는 감독당국의 해석이 우선"이라며 사실상 미보고 책임이 있다는 해석을 내렸다.
이복현 금융감독원이 우리금융 인사에 개입하고 있다는 야당 의원의 비판에 임 회장은 "금감원장이 우리금융 인사에 개입한다고 전혀 생각하지 않는다"고 답했다. 그는 "다만 이번 부당대출 사건을 계기로 기업문화를 근본적으로 바꾸고 내부통제가 필요하다는 점을 강조했으며, 이에 대한 경영진의 각성, 쇄신이 필요하다는 점으로 이해한다"고 말했다.
권성동 국민의힘 의원은 이 원장이 경영실태평가를 통해 우리금융의 동양생명, ABL 생명을 막는 것은 '월권'이라고 비판했다. 그는"경영실태라는 것이 얼마나 광범위한 부분인데 왜 금감원장이 월권을 하냐"며 "법적인 근거 없이 민간기관에 행정행위를 하냐"고 강하게 질타했다.
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