2006년부터 시행되고 있는 '공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제'는 공공기관의 인적자원관리 및 개발 수준을 교육부가 평가해 우수한 기관을 인증하는 제도로, 인증은 3년간 유효하다.
공사는 2013년 첫 인증 됐고 2018년부터 현재까지는 3회 연속 선정돼 역량을 다시 한번 인정받았다. 특히 올해는 농식품부 산하 준정부기관 중 최초로 최우수기관으로 선정됐다.
공사는 지난해부터 5대 경영목표별 핵심사업을 중심으로 조직과 인력 운영 방침을 새롭게 정비하고, 직무 중심의 보수체계를 도입해 직원들의 전문성 향상에 중점을 두고 인적자원개발을 운영했다.
특히 사내벤처팀과 혁신 학습동호회 등 다양한 학습조직을 통해 직원들이 자율적으로 성장할 수 있는 환경을 조성하고 현업부서의 실무 역량 강화를 위한 맞춤형 프로그램 운영, 직무 중심 보수체계 도입·고도화로 공사의 내적 경쟁력을 강화했다. 이를 통해 공공기관으로서 사회적 책임을 충실히 이행하는데 크게 기여했다는 점이 높은 평가를 받았다.
이병호 공사 사장은 "이번 최우수기관 선정은 모든 임직원이 함께 이뤄낸 값진 성과이자 공사의 지속적인 인적자원 관리와 개발 노력이 국가적으로 인정받은 결과이다"며 "앞으로도 인적자원 개발에 대한 아낌없는 투자를 통해 공공의 가치를 실현하는 데 앞장서겠다"고 말했다.
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