한국경제인협회는 최근 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업 인사담당자(응답 120개사)를 대상으로 실시한 '2024년 하반기 대졸 신규 채용 계획 조사' 결과를 발표했다.
조사 결과 대기업 10곳 중 6곳(57.5%)은 올해 하반기 신규 채용 계획을 수립하지 못했거나 채용하지 않을 것이라고 답했다. 구체적으로 '채용계획 미수립 기업'이 40.0%, '채용이 없는 기업'이 17.5%였다. 나머지 42.5%는 하반기 신규 채용 계획을 세웠다고 답했다.
이런 결과는 2023년 하반기 조사 결과와 비교해선 다소 개선된 것이다. 지난해 하반기에는 신규 채용 계획을 수립했다는 응답 비율이 35.4%였다.
올해 하반기 신규 채용 계획을 수립한 기업(42.5%) 중 전년 대비 채용 규모를 비슷한 수준으로 유지하겠다는 기업은 64.8%였다. 줄이겠다는 기업과 늘리겠다는 기업 비율은 각각 동일한 17.6%로 집계됐다.
기업들은 신규 채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유로 '수익성 악화와 경영 불확실성 대응을 위한 긴축경영'(23.8%)을 가장 많이 꼽았다. 뒤이어 △글로벌 경기침체 장기화, 고금리·고환율 등으로 인한 경기 부진(20.6%) △필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보 어려움(17.5%) 순으로 답했다.
한편 청년 취업난에도 기업이 정작 원하는 인재를 찾지 못하는 '일자리 미스매치'는 여전한 것으로 나타났다. 기업들은 신규 채용 관련 애로사항으로 '적합한 인재 확보의 어려움'(35.5%)을 가장 많이 꼽았다. 35.5%의 응답을 구체적으로 살펴보면 △요구 수준에 부합하는 인재 찾기 어려움(29.0%) △신산업·신기술 등 과학기술 분야 인재 부족(6.5%)을 지적했다.
<저작권자 © ‘돈이 보이는 리얼타임 뉴스’ 머니투데이. 무단전재 및 재배포, AI학습 이용 금지>