15일 업계에 따르면 삼성전자는 노사협의회, 전국삼성전자노동조합과 임금 협상 과정에서 올해 임금 기본 인상률을 2.5%로 제시했다.
삼성전자 사용자 위원과 근로자 위원이 참여하는 노사협의회는 5.74%, 노조는 8.1%를 각각 요구한 것으로 전해졌다.
사측은 기본 인상률 2.5%와 개인별 적용되는 성과 인상률(평균 2.1%)까지 고려한 평균 임금 인상률이 4.6%라 낮은 수준이 아니라고 본다. 그러나 노사협의회와 노조는 모두 사측이 제시한 인상률을 받아들일 수 없다는 입장이다.
노사는 3월부터 높아진 임금 인상률이 적용될 수 있도록 노력한다는 입장이다. 그러나 입장차가 커 합의안 도출에 시간이 걸릴 것으로 보인다. 지난해의 경우 삼성전자 노사는 4월에 평균 임금 인상률 4.1%(기본 인상률 2%, 성과 인상률 2.1%)에 합의했다.
한편 노사 협상 과정에서 사측은 격려금 지급 계획이 없음을 명확히 했다. 노조가 최근 공개한 1월 30일자 임금 교섭 회의록에 따르면 사측은 격려금 지급은 논의되고 있지 않다고 밝히며 "DS(디바이스솔루션) 부문이 대규모 적자인 상황이다. 흑자 전환 등 경영 정상화가 우선"이라고 했다.
삼성전자 DS 부문은 지난해 반도체 업황 악화로 14조8800억원 적자를 기록했다. 이에 따라 DS 부문 성과급(초과이익성과급, OPI) 지급률이 연봉의 0%로 책정됐다.
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