한국전력공사가 '비상경영·혁신위원회' 토론회를 열고 최근 위기 대응 실행계획을 점검했다.
한전은 25일 서울 서초구 한전아트센터에서 김동철 사장 주재로 경영진, 이사회 의장, 외부 자문위원, 본사 처·실장 등이 참석한 '비상경영·혁신위원회' 토론회를 열었다고 밝혔다.
한전의 '비상경영·혁신위원회는 기업체질 전환을 위해 만든 조직으로 이날 토론회에선 △재무위기 대응 △조직·인사 혁신 △신사업·신기술 △미래 전력망 △원전·신재생 등 5대 분과에 따른 과제 추진전략을 논의했다.
한전 관계자는 "재무위기 극복을 위해 올해 8조7000억원 규모 재정건전화계획과 사옥임대 등 혁신계획, 남서울본부 매각 등 추가 자구대책의 이행전략에 대해 의견과 해법이 제시됐다"며 "전사 조직진단을 통해 수익성·공공성 중심으로 조직을 재편하고 디지털화·자동화로 효율화한 인력을 설비건설, 원전수출, 신산업과 같은 핵심현안 중심으로 재배치하는 등 체질 개선과제도 논의했다"고 설명했다.
김동철 한전 사장은 "초유의 위기를 슬기롭게 극복하기 위해서는 국민 눈높이에 부합하는 과감한 변화와 근원적 쇄신이 선행돼야 한다"며 "외부의 공정하고 객관적인 시각에 기반해 기존 사업과 업무체계 전반을 원점에서 다시 검토하고 개선, '국가 미래 성장에 기여하는 글로벌 에너지기업'으로 힘차게 도약하자"고 밝혔다.
한편 한전은 회사와 노동조합 창립기념일, 명절에 직원에게 지급해오던 지원비·유급휴무를 폐지하는 등 재무 개선 작업에 속도를 내고 있다. 한전은 지난 16일부로 '연봉 및 복리후생관리규정 시행세칙'을 개정, 명절 및 기념일 지원비를 지급하는 근거조항인 제55조를 삭제했다.
한전은 설과 추석에 40만원씩, 근로자의날·회사창립기념일·노조창립기념일에 10만원씩 지원비를 지급해왔는데 이번 규정 개성에 따라 지원금이 사라진다.
또 취업규칙과 상임임원 복무규정을 바꿔 회사·노조 창립기념일 휴무 규정을 삭제, 창립기념일인 1월26일이 속한 주의 금요일과 노조창립기념일인 11월24일이 속한 주의 금요일에 부여하던 유급휴무도 없애기로 했다. 다만 규정 개정이 얼마되지 않아 혼란이 예상되는 만큼 올해 회사창립기념일 유급휴무는 지급하되 11월 노조 창립기념일부터 새 규정을 적용하기로 했다.
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