신한금융은 19일 오후 자회사최고경영자후보추천위원회(이하 자경위)와 임시 이사회를 열고 자회사 사장단 후보 추천과 지주회사 경영진 인사를 실시했다고 밝혔다.
신한금융은 시장 불확실성 확대, 잠재적 리스크 증가 등 어려운 경영환경 속에서 일선 자회사의 위기 대응력을 높이기 위해 임기만료 자회사 CEO 전원 연임을 추천했다. 아울러 지주회사는 의사결정의 속도를 높이고, 그룹 내 협업을 강화하기 위한 효율성 중심의 조직 개편을 실시했다.
진 회장은 자경위에서 "성과와 역량을 검증받은 자회사 CEO를 재신임함으로써 CEO가 단기 성과에 연연하지 않고 중장기 관점에서 과감한 혁신을 추진할 수 있는 여건을 조성해야 한다"며 "위기 속에서 '전쟁 중 장수를 바꾸지 않는다'는 격언처럼 CEO 교체보다는 연임 의사결정을 통해 책임경영에 관한 명확한 메시지를 전달할 필요가 있다"고 밝혔다.
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신한금융 계열사 CEO 모두 중임…증권·자산운용 관례깨고 임기 2년 연장━
이와 함께 △정운진 신한캐피탈 사장 △박우혁 제주은행장△이희수 신한저축은행 사장 △조경선 신한DS 사장 △정지호 신한펀드파트너스 사장 △김지욱 신한리츠운용 사장 △이동현 신한벤처투자 사장은 내년 말까지 연임이 추천됐다.
이날 자경위에서 추천된 대표이사 후보는 각 자회사 임원후보추천위원회에서 자격요건과 적합성 여부 등에 대한 검증을 거쳐 각 사 주주총회와 이사회에서 최종 선임된다.
신한금융 관계자는 "재선임 추천된 CEO들은 진 회장이 신한은행장 재임시절부터 함께한 자회사 사장단의 일원으로서 서로의 경영 노하우 등을 공유해온 사이"라며 "'고객중심', '내부통제와 리스크 관리 강화' 등 기본에 충실한 진 회장의 경영철학을 잘 이해하고 자회사별 특성에 맞춰 이를 충실하게 이행하고 전파할 것으로 기대한다"고 설명했다.
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지주회사 내 11개 부문→4개 부문 통합…직무 중심의 수평적 문화 확산━
현재 신한금융지주 내 11개 부문은 △그룹전략부문 △그룹재무부문 △그룹운영부문 △그룹소비자보호부문 4개 부문으로 통합되고, 부문 내에는 파트 조직을 신설한다. 큰 폭의 조직개편을 통해 지주회사 경영진은 현재 10명에서 6명으로 축소되고 부사장 직위가 사라진다.
세대교체와 지주회사 경영진 다양성 강화 관점에서 천상영 신한금융지주 본부장이 그룹재무부문장으로, 신한은행 김지온 본부장이 감사파트장으로 신규 선임됐다. 또 올해 말 임기 만료 대상 경영진 가운데 이인균 그룹운영부문장과 방동권 그룹리스크관리부문장이 각각 그룹운영부문장, 리스크관리파트장으로 재선임됐다.
아울러 대고객 접점 확대와 현장 실행력 강화를 위해 신한은행과 겸직으로 운영될 예정인 디지털파트장에는 삼성전자, SK C&C 출신의 김준환 신한은행 디지털혁신단장이 신규 선임됐다. 소비자보호파트장에는 박현주 그룹 소비자보호부문장이 재선임됐다. 임기가 남은 고석헌 전략·지속가능경영부문 부사장은 그룹전략부문장을, 왕호민 그룹준법감시인은 그룹소비자보호부문장을 맡았다.
신한금융 관계자는 "자회사 경영진 인사 또한 지주회사와 방향을 같이 해 위기 대응 역량과 현장 영업력 강화, 조직·기능 효율화와 영역별 전문성 강화 관점에서 진행될 예정"이라고 밝혔다.
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