다양한 요인이 저출산의 원인으로 거론되지만, 균형발전 측면에서 저출산 문제를 바라봐야 한다는 분석도 꾸준히 나온다. 청년들이 교육과 취업을 위해 서울로 쏠리면서 경쟁에 내몰렸고 그 결과 수도권을 중심으로 결혼과 출산이 지연되고 있다는 이유에서다.
통계청의 인구통계에서도 이 같은 분석을 확인할 수 있다. 지난해 합계출산율을 시도별로 살펴보면 전국 17개 시·도 중 합계출산율이 가장 낮은 곳은 서울(0.63명)이다. 양질의 일자리, 특히 대기업 일자리를 찾아 서울로 몰린 청년들이 내린 '합리적 의사결정'의 결과가 초저출산이다.
머니투데이가 공정거래위원회의 자산총액 10조원 이상 40개 상호출자제한기업집단(대기업집단) 자료를 분석한 결과 대기업 소속회사 직원수는 총 142만5414명이다. 대기업 소속회사는 공정위가 지난해 5월 대기업집단을 지정할 당시의 1742개다.
경기도 역시 같은 양상을 보인다. 경기도에 본사를 두고 있는 대기업 소속회사는 327개(18.8%)다. 하지만 직원 비율은 23.6%다. 서울과 경기에 본사를 둔 대기업 소속회사 직원의 비율만 85.2%에 이른다. 비수도권 입장에선 인재 유출을 걱정할 수밖에 없는 상황이다.
통계청이 2020년 발표한 '최근 20년간 수도권 인구이동과 향후 인구전망' 자료에 따르면 수도권으로 유입된 인구의 전입 사유는 직업과 교육, 주택 순이었다. 이런 추세를 반영하듯 2020년엔 수도권의 인구가 처음 비수도권의 인구를 추월했다.
마강래 중앙대 도시계획부동산학과 교수는 "최근 수도권의 첨단기업을 중심으로 복지제도의 개선 등 엄청난 인재 유치전이 펼쳐지고 있다"며 "인력 문제에서도 빈익빈 부익부 현상이 발생하고 있는 것인데 수도권에서 '잘 나가는' 인재들이 지방으로 내려갈 이유가 없는 상황"이라고 지적했다.
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