코스닥협회가 코스닥기업 1496개사의 지난 5월3일 기준 최종 정기보고를 대상으로 조사한 결과 60대 이상 CEO 비율은 2019년 27.6%에서 올해 36.7%로 최근 2년간 9.1%p 증가한 것으로 나타났다.
코스닥 기업 CEO 평균 연령은 56.9세로 나타났다. 연령대별 비율은 50대가 44.5%로 가장 많았다. 이후 60대가 29.9%, 40대가 16.8%, 70대가 5.5% 순이었다. 지난해에 비해 60대는 3.8%p 증가했지만, 40대와 50대 비율은 각 2.2%p, 1.5%p 줄었다.
여성 CEO는 지난해 61명에서 64명으로 소폭 증가했지만 비중은 전체 CEO의 3.5%로 지난해에 비해 0.1%p 감소했다. 코스닥기업 전체 등기임원은 8524명으로 기업 1개당 평균 5.7명, 총 고용인원은 32만466명으로 기업 1개당 평균 214.2명으로 조사됐다.
CEO의 최종학력은 대졸이 47.2%로 가장 많았다. 뒤이어 석사 24.7%, 박사 16.9%로 조사됐고, 석·박사 비중은 지난해보다 2.8%p 증가한 41.6%로 나타났다. 출신 대학 비중은 서울대학교 18.9%, 연세대학교 10.4%, 한양대학교 6.9%, 고려대 6.5%로 나타났다. 전공 계열은 이공계 46.2%, 상경계 38.6%, 인문사회계열 7.4%였고, 전공별 분포는 경영학 26.4%, 전자공학 5.9%, 기계공학 4.5% 순으로 확인됐다.
사외이사의 출신별 분포는 일반기업 33.0%, 교수 20.5%, 법조계 15.6% 순이었다. 감사는 일반기업 35.0%, 회계·세무 21.1%, 금융기관 15.2% 순으로 집계됐다.
장경호 코스닥협회 회장은 "최근 60대 이상 CEO의 비중이 크게 증가하고 있어 기업의 영속성 측면에서 효율적인 기업승계 방안이 필요한 상황"이라며 "하지만 가업승계 사전 요건 및 사후관리요건 등의 준수가 어려워 활용도가 낮아 관련 제도의 개선이 시급하다"고 전했다.
이어 "32만명을 고용하고 있는 코스닥기업들이 코로나 이후 양질의 일자리를 창출하기 위해선 규제완화 등 기업의 경영 환경 개선이 필요하다"며 "특히 중소 코스닥기업에겐 내부회계관리제도 감사를 면제해주는 방안도 도움될 것"이라고 밝혔다.
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