기업이 신입사원 채용 시 ‘공백 기간’이 있더라도 적절한 ‘공백 사유’가 있다면 당락에 크게 영향을 미치지 않는 것으로 조사됐다. 취업시장 위축으로 취업 공백기를 걱정하는 구직자들이 늘고 있지만 막연하게 불안해할 필요는 없다는 의미다.
사람인에이치알이 운영하는 구인구직 매칭플랫폼 사람인은 기업 283개사를 대상으로 ‘신입사원 채용 시 공백기간·공백사유 등 영향을 미치는 요소’를 조사한 결과 66.8%의 기업이 지원자가 공백기를 가지더라도 부정적으로 평가하지 않는 공백사유가 있다고 답했다고 4일 밝혔다.
또 기업 79.5%는 ‘공백 사유’가 ‘공백 기간’보다 더 영향을 미치는 요소라고 평가했다. 구직자의 취업 공백기를 단순히 ‘기간’만으로 평가하지 않는다는 의미다.
특히 면접에서 공백기를 질의했을 때 채용에 불이익이 없는 경우로는 ‘공백기에 대한 목표가 뚜렷했을 때’(60.5%, 복수응답)가 가장 많이 꼽혔다. 이어 ‘지원직무에 도움이 된 활동을 했을 때’(53.2%), ‘구체적으로 이룬 성과가 있을 때’(44.6%), ‘공백기에 대해 자신감 있게 얘기할 때’(41.2%), ‘성과는 없지만 계획한대로 행동했을 때’(22.3%) 등이 있었다.
반면 공백사유를 부정적으로 평가하는 상황으로는 ‘특별한 이유 없이 공백기를 가졌을 때’(63.5%, 복수응답), ‘공백기·사유를 감추려 할 때’(52.8%), ‘공백기 활동 내용을 부풀릴 때’(33%), ‘취업 목표를 자주 바꿨을 때’(27.9%), ‘지원직무와 관계 없는 일을 했을 때’(23.6%) 등의 순이었다.
임민욱 사람인에이치알 팀장은 "최근 기업의 채용이 취소되거나 연기되면서 많은 구직자들이 길어지는 공백기에 불안감을 갖고 있다"며 "하지만 기업들은 구직자의 공백기 자체보다는 왜 공백기를 가졌는지, 어떤 활동을 했는지를 더 중요하게 생각한다"고 분석했다.
그러면서 "특히 코로나19발 채용 축소로 인한 공백기는 다른 구직자들도 다 비슷한 상황인 만큼 막연한 불안감 대신 지원하고자 하는 직무에 필요로 하는 역량을 갖추도록 집중하는 것이 필요하다"고 강조했다.
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