희망퇴직을 진행 중인 KB증권이 본사 관리직원을 지점으로 발령한다는 소식이 전해지면서 내부 분위기가 크게 술렁이고 있다. 내년에 통합(현대증권·KB투자증권) 3년차를 맞는 KB증권이 본격적인 구조조정에 나서는 것 아니냐는 분석이 나온다.
12일 금융투자업계에 따르면 KB증권은 희망퇴직 신청 마감 시한을 오는 14일까지로 이틀간 연장하기로 했다. 당초 KB증권은 만 43세(1975년 12월31일 이전 출생자) 이상 직원을 대상으로 지난 5일부터 이날까지 희망퇴직 신청을 받기로 했다. 하지만 희망퇴직 신청자가 많지 않아 기간을 늘리기로 결정한 것이다.
KB증권은 근속연수에 따라 월 급여의 27~31개월분까지 지급하고 생활지원금과 전직지원금을 합해 3000만원을 추가 지급할 방침이다. 이는 업계 평균 희망퇴직 지급 조건(월 급여 24개월치)보다 양호해 지원자가 적지 않을 것으로 예상됐었다.
하지만 정작 희망퇴직 접수를 받아보니 신청자 수가 예상을 밑돈 데다 일정이 촉박했다는 일부 의견이 있어 기간을 늘리기로 했다. KB증권 측은 "희망퇴직 신청 기간이 짧다는 내부 의견이 많아 연장을 결정한 것"이라며 "회망퇴직 대상자를 회사가 강제 지정할 수 없는 만큼 직원들의 의사를 최대한 반영하겠다"고 말했다.
이 가운데 KB증권 내부에선 최근 본사 관리직 근속 10년차 이상 직원(부장급)의 지점 발령을 검토한다는 소식이 돌고 있다. 본사 부서 중 IB(투자은행)·법인영업 등 영업부서와 경영지원본부, IT(정보기술)본부 소속 직원만 지점 발령에서 제외하고 나머지는 순환보직 대상이 될 것이라는 기준까지 정해졌다는 후문이다.
KB증권 한 관계자는 "본사 관리직 중에서도 특정 부서가 제외될 경우 형평성 논란이 생길 수 있다"고 우려했다. 그는 이어 "연초에도 본사 관리직원이 경쟁사보다 많아 충원을 자제시켰을 정도로 구조조정 압력을 간접적으로 느껴왔다"며 "본사와 지점 순환 발령 소식이 돌면서 희망퇴직을 고려하는 직원들이 적지 않다"고 전했다.
또 다른 직원은 "인사와 관련해 흉흉한 소문이 돌면서 내부 분위기도 뒤숭숭하다"며 "희망퇴직 신청자 수가 적어 사측이 공포 분위기를 유발하는 것 아닌가 싶다"고 말했다.
금융투자협회에 따르면 KB증권의 임직원수(9월말)는 총 3136명으로 미래에셋대우(4545명)에 이어 업계에서 2번째로 많다. 이에 비해 KB증권의 올 3분기 누적 당기순이익(별도 재무제표 기준)은 2435억원으로 업계 6위에 머물렀고 ROE(자기자본이익률)도 7.4%로 경쟁사인 한국투자증권(12.7%) 삼성증권(8.6%) NH투자증권(8.4%)에 비해 낮아 자본 효율성이 떨어진다는 지적을 받아 왔다.
KB증권 측은 "임원 인사 결정 완료, 본사 관리직 지점 발령 등 직원들 사이에서 돌고 있는 내용은 사실과 다르다"며 "그 어떤 것도 정해진 바 없다"고 부인했다.
[저작권자 @머니투데이, 무단전재 및 재배포 금지]