역멘토링제는 일반 사원 또는 후배 사원이 회사 경영진, 직속상관, 선배사원들에게 멘토, 간담회, 강의 등 다양한 방식으로 신세대의 사고와 새로운 가치관을 공유하는 제도다. 후배 사원이 멘토의 역할을 수행하고, 경영진과 선배 사원은 멘티의 역할을 수행함으로써 상호 간 소통으로 이해 관계를 높여 신뢰를 구축할 수 있다.
롯데지알에스 관계자는 “수평적 조직 문화를 형성해 임직원의 자긍심을 향상하고, 소통과 창의적 사고를 할 수 있는 환경을 구축하겠다”고 말했다.
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