정부가 '쉼표 있는 삶'을 앞세우고 이를 뒷받침 하는 정책들을 공직사회에 도입하고 있지만 민간과의 온도차만 커지고 있다는 지적이 나온다. 인력 부족 등 현실적인 여건이 뒷받침되지 못하는 회사들이 많아 민간에선 '공염불'에 그치고 있기 때문이다. 이에 "공무원만 좋아진다"는 지적과 "공무원부터 좋아져야 한다"는 의견이 대립하고 있다.
19일 인사혁신처에 따르면 혁신처는 오는 3월 말부터 현재 5일인 배우자 출산휴가(배우자가 출산했을때 공무원인 남편이 사용하는 휴가)를 10일로 2배 늘리기로 했다. 또 자녀돌봄휴가는 자녀가 3명 이상일 경우 연간 3일로 늘리고, 병원진료·검진·예방접종 등에도 쓸 수 있게 했다. 여름 휴가 뿐 아니라 자녀 봄방학이나 연말을 이용한 동계휴가제(1~3월)도 운영해 연가 사용을 활성화하기로 했다.
하지만 그마저도 미치지 못하는 기업들이 많아 공직사회와 민간 간의 온도차가 커지고 있다. 공직사회는 정부가 개입해 혁신할 수 있는 여지가 있는 반면, 민간은 기업 스스로 조직문화나 인식 등을 바꾸지 않으면 개선조차 어려운 실정이다.
실제 취업포털 잡코리아가 지난해 11월 근로자 767명을 대상으로 조사한 결과 연차를 모두 쓴 근로자가 22.3%에 불과했고, 한국관광공사가 지난해 조사한 결과 직장인 1000명 중 11.3%가 '연차(2016년 기준)를 하루도 못 썼다'고 답하기도 했다.
직장인 서모씨(33)는 "대통령까지 나서서 휴가를 장려하지만 딴 나라 얘기"라며 "사람도 없고 일도 많은데 어떻게 마음 놓고 편하게 쉴 수 있겠느냐"고 말했다. 직장인 유모씨(29)도 "워라밸(일과 삶의 균형)은 커녕 제때 퇴근이나 했으면 좋겠다"고 말했다.
반면 공직사회부터 바뀌어야 한다는 주장도 있다. 직장인 김모씨(34)는 "공무원이라도 바뀌어야 민간도 차차 인식이 바뀌지 않겠느냐"며 "아무것도 바뀌지 않는 것보다는 뭐라도 시도해보는 것이 낫다"고 말했다.
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