이날 워크숍은 박 대표를 비롯한 임원4명과 THE HAN 소리 멤버 26명이 함께 했으며, 혁신 과제에 대한 진행사항, 혁신활동을 통한 변화, 현장 건의사항 발표 등 다양한 내용으로 진행됐다.
2기 멤버는 2014년 말 선발돼 올해까지 1년간 활동한다. WAVE4에서는 핵심전략과제, 업무효율과제, 현장과제를 실행해 총 55개의 혁신과제를 추진하고 현장성을 강화했다.
박 대표는 "혁신은 향후에 발생될 문제를 사전에 예방하는 것이며, 그 일을 지금 하지 않으면 향후에는 문제가 발생돼 더 많은 업무가 가중 된다”며 “THE HAN 소리가 베이스캠프 도달하는 데 혁신실천의 중심이 돼 동료들과 적극적인 소통을 해 주길 바란다”며 당부의 의견도 함께 밝혔다.
영맨보이스그룹으로 구성된 ‘THE HAN 소리’는 현장의 한 소리, 한소리를 더해 의미 있는 ‘더 한소리’를 낸다는 의미로 현장 젊은 직원들의 의견을 수렴하고 개선사항을 전달하기 위해 2013년 9월 발족됐다.
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