경총 "대기업 정규직임금 5년 동결, 청년실업 해소해야"

연봉 6000만원 이상 동결해 청년고용 활용필요..."노사정 합의 청년일자리 뺏는방향 안돼"

노동시장 구조개선을 위한 노사정 대타협 초안 마련을 앞두고 경영계가 대기업 정규직 근로자의 임금을 5년간 동결하고 청년실업을 해소하는 데 써야 한다는 입장을 밝혔다.

김영배 한국경영자총협회 상임부회장(사진)은 26일 서울 소공동 조선호텔에서 열린 경총포럼에서 "고용경직성 완화와 대기업 정규직 근로자들의 임금 안정화가 (노사정) 합의문에 반영돼야 한다"며 이렇게 밝혔다.

김 부회장은 "노사정위에서 연봉 6000만원 이상 정규직 근로자의 임금을 향후 5년간 동결해 그 재원으로 협력업체 근로자 처우 개선과 청년고용에 활용하는 등의 내용이 논의돼야 한다"고 주장했다.

아울러 " 업무에 부적합한 근로자의 근로계약 해지와 같은 노동시장의 활력을 제고하고 기업의 인력활용에 숨통을 트이게 할 수 있는 고용경직성을 완화하는 방안 등이 검토되어야 한다"고 강조했다.

정년연장과 통상임금 확대 등으로 기업의 부담이 커진 만큼 노사정 합의가 기업들의 어려운 경영 환경에 도움이 되는 방향으로 이뤄져야 한다는 것이다.

김 부회장은 노동시장의 이중구조 문제를 일자리를 갖고 있는 사람과 가지지 못한 사람들 사이의 격차의 관점에서 접근해야 한다고도 했다.

기존 근로자의 임금이나 근로조건의 차이도 중요하지만 청년실업 등 젊은 층의 일할 권리를 없애는 방향으로 논의가 흘러선 안 된다는 주장이다. 김 부회장은 "노사정 특위의 논의도 20%의 보호를 위해 80%의 진정한 약자, 특히 청년들의 일할 권리를 뺏는 방향이 돼선 안 된다"고 했다.

김 부회장은 "노동시장 질서가 변화되지 않는다면 당장 정년 60세가 의무화되는 2016년부터 약 5년간 대졸자는 극심한 취업난을 겪은 'IMF세대'보다 더 불행한 세대가 될 수 있다"고 우려하기도 했다.