재정부 고위공무원, 성과급 최대 '1400만원差'

S, A, B, C 4등급 분류…사무관도 600만원差

'공공기관 연봉제 표준모델' 도입을 강력히 추진하고 있는 기획재정부가 솔선수범 차원에서 전 직원들을 대상으로 성과연동형 성과급을 지급했다.

동급 직원들 간에도 성과급이 최대 1400만 원이나 격차가 벌어져 재정부 직원들 사이에 희비가 극명하게 엇갈리고 있다.

재정부는 1일 직원들의 상대 평가에 따라 상당한 금액 격차가 벌어지는 차등 성과급을 지급했다고 밝혔다.

재정부는 모든 직원들을 성과에 따라 S, A, B, C 등 4등급으로 분류하고 있다. 고위공무원단급의 경우 S등급과 C등급의 성과급 격차는 최대 1300만~1400만 원 가량 벌어진 것으로 확인됐다.

사무관도 S급은 600만원에 달하는 성과급을 받았지만 평가가 가장 낮은 C등급은 성과급을 한 푼도 받지 못했다. 이에 따라 낮은 성과급을 받은 직원들 사이에서는 볼멘 목소리도 나오고 있다는 후문이다.

이 같은 차등 성과급 지급은 정부가 추진하려는 공공기관 개혁과 일맥상통한 부분이다.

재정부는 윤증현 장관의 강력한 리더십을 통해 공공기관의 성과연동형 보수체계 도입을 강하게 밀어붙이고 있다.

'무늬만 연봉제'라는 비판을 탈피하기 위해 재정부는 공공기관 전체 직원들을 성과에 따라 5등급으로 분류하고 1등급과 5등급 직원의 연봉 격차를 20%로 확대하는 방안을 내년 1월부터 시행할 계획이다.

특히 재정부는 성과연봉제 도입 여부를 공공기관 평가에 반영하는 등 강력한 이행 수단 역시 강구하고 있다.

재정부는 정부 역시 이러한 추세를 거스를 수 없다고 보고 직원들에 대한 상대 평가를 통해 큰 격차를 두고 성과급을 지급하기 시작했다.

재정부 관계자는 "정부도 솔선수범을 보이자는 차원에서 상당한 금액차가 발생한 차등 성과급을 지급했다"면서 "이러한 성과 연봉체계에 따라 향후 직원들간 연봉 격차는 더욱 벌어지게 될 것"이라고 밝혔다.