은행권 '장기휴가-희망퇴직' 선호 왜

은행권의 휴가와 명예퇴직 풍속도가 달라지고 있다. 올해는 임금을 조금 덜 받더라도 재충전을 위해 연차휴가를 길게 쓰겠다는 은행원이 늘고 있다.

덕분에 일부 은행은 노사협상이 진통없이 마무리됐다. 고통분담 차원에서 '고임금'을 깎기 위해 울며 겨자먹기 식으로 휴가를 쓰던 지난해와 달라진 모습이다.

임금피크제 적용을 받는 은행원들은 현직을 유지하기보다 희망퇴직을 선호하는 현상도 나타나고 있다. 금융당국이 성과급 가이드라인을 제시하는 등 보수체계가 바뀌면 혜택이 줄어들 것을 우려해서다.

10일 은행권에 따르면 외환은행 노사는 올해 처음으로 연차휴가 의무 사용제를 도입하기로 했다. 종전에는 2일 무급휴가와 3일 연차휴가를 붙여 5일을 썼는데 이게 13일로 늘어난다.

지난해 시중은행들은 연차휴가를 의무적으로 사용해 약 5% 수준의 임금 반납 효과를 봤다. 외환은행 역시 동일한 수준의 효과가 발생한다는 설명이다. 이는 특히 '재충전' 기회가 된다는 점에서 직원들도 긍정적인 반응을 보였다.

한 직원은 "올해 공휴일이 토요일, 일요일과 많이 겹쳐 휴일수가 많지 않다"면서 "연차휴가를 의무적으로 쓰면 눈치를 보지 않고 장기 휴가를 다녀올 수 있다"고 반겼다.

하나은행도 지난해에 이어 올해 '리프레시 휴가제'를 계속하기로 했다. 10일 이상 휴가를 의무적으로 사용하기로 한 것. 올해는 2차례로 나눠 사용하는 것도 가능해진다. 특히 젊은 직원들의 리프레시휴가 선호도가 높다고 한다. 하나은행의 한 직원은 "지난해에는 임금이 줄어드는 것에 신경을 많이 썼다면 올해는 재충전 기회가 된다는 쪽으로 받아들이고 있다"면서 "장기휴가가 문화로 굳어지는 것같다"고 말했다.

반면 1955년생으로 올해 임금피크제에 걸리는 은행원들의 고민은 깊어지고 있다. 당국이 경영진 보수체계에 대한 가이드라인을 내놓는 등 임금제도에 대한 불확실성이 높아지고 있어서다.

기업은행은 임금피크제 적용을 받는 직원들을 대상으로 지난달 29일까지 희망퇴직 신청을 받았다. 희망퇴직을 하면 직전 해 연봉의 260%에 할증률(1.25~1.05%)을 곱한 만큼을 받는다. 임금피크제 대상자가 희망퇴직을 빨리 신청할 수록 높은 할증률이 적용된다. 그런데 최근 감사원 감사 후 '할증률'이 없어질 것이란 소문이 돌면서 희망퇴직을 하려는 직원이 늘고 있다고 한다.

한 직원은 "사측에서 중소기업 금융 노하우가 있는 직원들을 가급적 붙잡으려고 하는데 혜택이 축소될 것이라는 불안감 때문에 빨리 퇴직하려는 직원들이 늘고 있다"고 전했다.