예보, 우리금융 임원 성과급 제동

3~4년 나눠 지급 검토, 사후 손실 발생 땐 문책도

예금보험공사가 우리금융 경영진에 대한 인사평가체계를 중장기 성과중심으로 개선하기로 했다. 아울러 성과급도 3~4년에 나눠 지급하는 방안을 검토중이다. 우리금융 경영이 지나치게 단기업적에 치우쳐 발생하는 부작용을 없애겠다는 취지다.

예보 고위관계자는 21일 "우리금융 등 경영정상화 이행약정(MOU)을 맺은 금융기관의 경영평가시스템 개선을 검토중"이라며 "인사뿐 아니라 성과급 지급방식에도 문제가 있다는 지적이 있어 의견을 수렴하고 있다"고 말했다.

그는 "인사평가에서 단기업적이 아닌 중장기 경영성과를 반영할 것"이라며 "큰 방향은 정해졌으나 세부적으로 검토할 부분이 많아 구체적인 방안은 내년쯤 확정될 것"이라고 전했다.

예보는 우리금융과 우리은행, 경남·광주은행 등 계열사 임원들을 평가하는 새 지표를 마련할 방침이다. 현재 평가방식은 총자산이익률(ROA)과 자기자본이익률(ROE) 등 예보와 맺은 경영정상화 MOU의 재무목표 이행 여부에 초점을 맞추고 있다. 이는 중장기 성과를 반영할 수 없다는 게 예보의 시각이다.

예보는 내년초까지 평가의 객관성과 합리성을 보장할 지표를 확정하고 이에 맞춰 임원들의 성과급체계도 수정할 예정이다.

우리금융은 전년 경영성과에 맞춰 이듬해 3월말 임원들에게 성과급을 일괄 지급한다. 예보는 그러나 앞으로 성과급을 3~4년에 나눠주되 사후 투자손실 등 부실이 발생하면 지급하지 않는다는 방침이다. 또한 퇴직한 임원에게는 사후손실이 있다면 책임을 지운다는 것이다.

이는 일반 직원들에게 적잖은 영향을 미칠 것으로 전망된다. 경영진뿐 아니라 직원들도 중장기 성과에 따라 인사고과가 달라지고 성과급도 같은 방식이 적용될 수 있다는 점에서다.

은행에서는 일부 후선부서를 제외하고 투자은행(IB), 부동산 프로젝트파이낸싱(PF), 개인·기업여신, 신용카드 등 대부분이 이에 해당한다.

우리금융 관계자는 "예보에서 구체적으로 통보받은 게 없다"며 "일반 직원들과 관련한 부분은 단체협상을 거쳐야 하는 등 넘어야 할 산이 많아서 쉽지 않을 것"이라고 말했다.

한편 예보의 이런 움직임은 파생상품 투자 손실 문제로 KB금융 회장에서 물러난 황영기 전 우리은행장에 대한 중징계와 무관치 않은 것으로 해석되고 있다.