대기업도 '감원' 회오리 부나

대우일렉 40%, 두산인프라 5% 감원 시작

- 대우일렉 40%, 두산인프라 사무직 5% 감원
- 4월말 주요 그룹 신용위험 평가 뒤 감원 본격화 가능성

대우일렉트로닉스, 두산인프라코어 등을 시작으로 대기업의 감원 회오리가 가시화되고 있다. 다음달 44개 대기업 그룹에 대한 신용위험 평가 결과가 나오면 감원이 본격화될 것이라는 관측이다.

24일 업계에 따르면 대우일렉트로닉스 노사는 지난 23일 전체 인력의 40%인 1000여명을 감원하는 내용의 구조조정 방안에 합의하고 이 같은 합의안을 채권단에 제출했다.

이에 따라 대우일렉트로닉스는 인천공장과 구미공장을 매각하고 입사 연차를 3등급으로 분류해 퇴직자에게 각각 5, 7, 9개월 어치의 위로금을 지급키로 했다. 채권단은 이 같은 구조조정 방안을 토대로 대우일렉트로닉스에 대한 워크아웃을 연장하는 쪽으로 가닥을 잡았다.

두산인프라코어도 지난 17일 사무직 인사 고과 결과 저성과·저역량 평가자 120∼130명에 대한 인력조정에 착수했다. 이는 전체 사무직 직원 2500명의 5%에 해당하는 규모다. 현재 개인별 면담이 진행되고 있다. 10년 이상 근속자에게는 10개월치, 15년 이상에게는 12개월치 임금이 위로금으로 지급될 것으로 알려졌다.

두산그룹 관계자는 "저성과, 저역량 평가자에 대한 인력조정은 조직 발전을 위해 어느 기업이든 상시적으로 하는 것"이라며 "일방적이고 인위적인 정리해고 또는 권고사직, 명예퇴직 등과는 다른 것"이라고 말했다.

앞서 쌍용자동차 사내 하청업체들은 지난 9일 휴업 중인 비정규직 노동자 20명에게 정리해고 통보서를 우편으로 발송했다. 쌍용차 노조는 사내 하청업체 비정규직 노동자에 대한 정리해고가 정규직 노동자 감원으로 이어질 것으로 보고 정리해고 철회를 요구하고 있다.

외국계 기업인 볼보건설기계코리아도 최근 전체 직원들을 상대로 희망퇴직을 시작했다. 볼보건설기계코리아의 희망퇴직은 지난 2001년 이후 처음이다. 정부의 눈치를 볼 필요 없는 외국계 기업의 감원이 본격화할 것이란 관측이다.

업계에서는 정부의 '잡셰어링'(일자리 나누기) 정책 기조에 맞춰 그동안 감원을 자제해온 대기업들이 오는 4월말 44개 대기업 그룹에 대한 신용위험 평가 결과가 발표된 뒤 본격적인 감원에 나설 가능성을 제기하고 있다. '불합격' 등 위험도가 높다는 판정이 내려질 경우 이를 감원의 명분으로 활용할 수 있기 때문이다.

채권은행들은 이번 주주총회를 통해 확정되는 44개 그룹 계열사들의 지난해말 재무제표를 토대로 최근 신용위험 평가에 착수했으며 4월말쯤 결과를 발표할 예정이다.