SKC 노조는 17일 그룹이 올해 화두로 내세우고 있는 '생존경영'에 화답하는 차원에서 조합원의 임금동결과 정기상여 200% 반납을 결의했다고 밝혔다.
노조는 또 조합원의 해외연수, 하기휴양소 운영 등 일부 복리후생제도의 시행도 잠정 중단키로 했다.
앞서 SKC의 임원은 물론 사외이사와 관리자들도 10~30%의 임금반납을 자진 결의했다.
박장석 사장은 "경제위기의 폭과 깊이를 알 수 없는 상황에서 노조가 자발적으로 이 같은 결정을 한 것을 높이 평가한다"며 "앞으로 경영진은 더욱 위기극복에 힘쓸 것"이라고 강조했다.
SKC의 경우 1986년 노조가 설립된 이후 단 한 차례의 노사분규도 발생하지 않았다. 특히 SKC 노사는 2007년 6월 폴란드공장 착공식에서 '항구적 무분규 선언'에 합의했다.
SKC 관계자는 "임금인상 보다는 회사가 경영성과를 창출한 후 그 이익을 인센티브로 배분하는 방식을 시험하고 있다"며 "앞으로 고용안정과 인건비유연화 등 다양한 방안을 노사가 공동으로 연구키로 했다"고 말했다. 이어 "이런 변화는 임금을 둘러싼 노사관계의 선순환 구조를 가능하게 하는 새로운 패러다임을 제시할 수 있을 것"이라고 덧붙였다.
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