T형 인재란 특정 영역에 대한 전문가적 역량과 경영 일반에 대한 보편적인 교양을 토대로 차별화된 창조적 사고를 통해 새로운 분야를 주도적으로 개척할 수 있는 인재를 말한다.
LG파워콤은 올해부터 네트워크부문 전문 인력을 대상으로 자신의 전문분야 이외에 경영기획·지원, 고객서비스부문 등에서 근무토록 하는 '직무순환제'를 도입, T형 인재 육성에 나선다고 15일 밝혔다.
이에 따라 네트워크부문 우수인력 중 희망자를 대상으로 육성면담, 업무적합도 등의 평가, 올해부터 경영기획·지원, 고객서비스 부문 등에 전면 배치할 예정이다.
또한 사내 교육전담기관인 엑스피드센터를 통해 직무전환을 위한 맞춤형 교육프로그램도 운영하고, 상·하반기 베스트프랙티스 경진대회도 개최한다.
사업 규모 및 범위의 확대에 따라 회사 경쟁력의 근간인 네트워크분야 직무의 활용범위와 연관직무가 다양해지면서 네트워크부문 인력의 직무순환을 통한 조직역량 제고 차원에서 T형 인재 육성에 나서게 됐다고 LG파워콤은 설명했다.
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