8시간 기준 일급으로는 3만2000원, 주40시간 기준 월급으로는 83만6000원(주44시간 기준 90만4000원)이다.
최저임금을 둘러싼 궁금증을 문답 형식을 풀어봤다.
- 최저임금 적용 대상은?
▶ 최저임금은 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용된다. 따라서 임시직·일용직·시간제 근로자 뿐만 아니라 외국인 근로자 등 근로기준법 상 근로자에 해당하면 최저임금 적용 대상이 된다. 최저임금위원회는 전체 노동자의 13.1%인 208만5000여명이 최저임금을 받게 될 것으로 추산하고 있다.
- 최저임금 적용 예외 규정은?
▶ 같은 집에 사는 친족을 직원으로 두는 사업장은 적용대상에서 제외된다. 단 친족 외의 근로자가 1명이라도 있으면 이에 해당되지 않는다.
또한 가정에 고용된 요리사, 가정부, 세탁부, 보모, 가정교사 등도 최저임금 적용대상이 아니다. 이밖에 선원 및 선박소유자도 적용대상에서 제외되는데, 5톤 미만의 선박과 강에서 운행되는 선박, 해양수산부령이 정하는 25톤 미만의 연근해 어선은 예외적으로 적용대상이 된다.
- 최저임금은 모두에게 똑같이 적용되나?
▶ 기본적으로는 모든 근로자에게 동일한 최저임금이 적용된다. 그러나 '수습' 기간에 있는 근로자는 예외 규정을 적용받는다. 법적으로 수습 기간은 3개월로 정해져 있다. 따라서 3개월 동안은 시급 최저임금의 90%만 받을 수 있다.
또한 '감시·단속 근로자'도 예외 규정을 적용 받는다. 여기에는 경비원, 수위, 기계수리공, 학교 당직대체요원 등이 포함된다. 이들은 시급 최저임금의 80%만 받을 수 있다. 단 이 경우에는 노동부장관의 승인이 필요하다.
- 실제 월급과 최저임금 상의 월급은 동일한가?
▶ 실제 월급 중에서 최저임금에 포함되지 않는 금액이 존재한다. 대표적인 것이 매월 정기적으로 지급되는 임금 외의 임금이다. 여기에는 정근수당, 근속수당, 상여금 등이 포함된다.
최저임금위원회는 이러한 '부가비'가 실제 월급의 약 27% 정도 되는 것으로 파악하고 있다. 따라서 최저임금이 83만원6000원이더라도 실제로는 100만이 넘는 월급을 받을 수 있는 것이다.
- 사용자가 최저임금을 지급하지 않았을 때는?
▶ 최저임금 이상을 지급하지 않은 사용자는 3년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금에 처하게 된다. 또한 기존에 최저임금보다 많은 월급을 받던 근로자에게 최저임금을 이유로 월급을 삭감하더라도 같은 처벌이 내려진다.
<저작권자 © ‘돈이 보이는 리얼타임 뉴스’ 머니투데이. 무단전재 및 재배포, AI학습 이용 금지>