李당선자 인수위는 철저히 '실무형'

이명박 대통령 당선자는 격식 차린 회의를 좋아하지 않는다. '말'보다 '실천'에 무게를 둔다. 현 정부의 '위원회' 시스템을 달갑지 않아 하는 것도 같은 맥락이다.

조직 구성도 마찬가지. 자리를 위한 자리는 용납하지 않는다. 철저히 '실무'를 추구한다. 캠프 구성도, 당 선거대책위원회도 그랬다. 화려한 간판의 선대위원장 진용을 꾸리는 대신 분야별 전문가를 영입해 책임을 맡긴 게 좋은 예다.

자연스레 정치인들은 뒤로 밀렸다. 중앙 선대위에도 일할 사람만 뒀다. 나머지 의원들은 현장으로 내보냈다. 사람 만나 표를 얻으란 주문을 달았다. 그만의 철학인 '실용'이 묻어난다.

이 당선자의 이런 스타일은 곧 구성될 대통령직인수위원회에도 고스란히 적용될 듯 하다. 이 당선자는 20일 인수위 구성과 관련 "실질적인 일을 할 수 있는 실무자적 인수위를 선정하려고 한다"고 거듭 '실무'를 강조했다.

조직 형태도 예전과 비교할 때 사뭇 달라질 가능성이 높다. 분과별로 논의한 뒤 분과장이 모여 회의하고 이 내용을 보고하는 시스템 대신 이 당선자와 개별 분과간 직접 소통을 하는 방식이 될 수 있다는 것. 이 경우 이 당선자의 철학을 확실히 전달해 정책에 반영할 수 있어 효율적이다.

아울러 이 당선자가 밝힌 원칙중 하나가 '정치인 배제'. 이 당선자는 '4월 총선'을 이유로 댔지만 실제 '실무형 인수위'에서 정치인이 차지할 자리가 그리 많지 않다.

'안정적 교체'를 위해서도 정치인보다 실무형 인사가 낫다는 점이 고려된 것으로 보인다. 정치인의 정책 비판은 자칫 정치 공세로 비쳐질 우려가 있어 '정권 인수'와 '차기 정부 비전 정립'의 걸림돌이 될 수 있다는 얘기다.

이 당선자가 "공직자들이 과도기에 일할 수 있는 안정적 분위기를 만들겠다. 10년만에 정권이 바뀐 데서 오는 혼란을 줄이는 인수위 업무를 하겠다"고 다짐한 것도 같은 맥락으로 받아들여진다.