서울시는 지난 4월 이른바 '3% 퇴출공무원(현장시정추진단)'으로 지정한 102명 가운데 24명은 퇴출시키고 20명은 재교육, 나머지 58명은 현업에 복귀시킬 예정이라고 9일 밝혔다.
시는 이번 '현장시정추진단' 제도를 통해 102명의 공무원 중 퇴출과 재교육 등 44명(43%)을 공직에서 배제했다. 시 공무원 1만471명의 0.4% 정도에 해당되는 직원이 공직에서 물러난 셈이다.
공직을 잃게 된 24명 중 '현장시정추진단' 활동시 적응하지 못한 10명은 이미 퇴직했다.
시는 근무태도가 불성실한 공무원 3명을 해임했고, 근무실적이 미흡하거나 불량할 뿐 아니라 음주출근과 근무중 음주행위를 일삼은 공무원 4명을 직위해제했다. 올해 말 정년퇴직 예정자 7명은 더이상 집합교육이 효과가 없다고 판단, 개별적으로 퇴직 준비를 하도록 조치했다.
재교육자로 분류된 20명은 다시 한번 6개월동안 재교육을 받게된다. 재교육기간은 오는 15일부터 내년 초 정기인사때까지 약 24주간이다. 시는 상시기록평가와 함께 사전 직무능력태도를 측정해 개선정도를 재평가할 예정이다.
현업에 복귀하는 58명은 상대적으로 근무태도와 직무능력이 향상된 직원으로서 각 부서에 재배치돼 일해도 지장이 없는 공무원들이다.
시는 지난달 28일 현장시정추진단을 대상으로 실시한 설문조사에서 직원들의 근무태도가 개선됐고, 직무능력이 향상된 것으로 나타났다고 발표했다.
시 관계자는 "발령당시 부정적 사고를 나타낸 직원이 68%였지만, 지금은 긍정적인 사고를 지닌 직원이 81%에 이르는 것으로 조사돼 이번 재교육 프로그램이 상당히 효과가 있는 것으로 나타났다"고 말했다.
하지만 현업에 복귀하는 직원 중 60% 정도가 '동료들의 선입견이 부담스럽다'고 생각해 현업 복귀시 적응여부가 큰 문제로 남을것으로 보인다. 업무공백 기간에 대해서도 25%의 직원들이 걱정하고 있었고, 상사에 대해 부담을 느끼는 직원들도 9%에 달했다.
시는 매년 초 정기인사때마다 지속적으로 '현장시정지원단' 제도를 추진할 계획이다.
내년초에 구성될 '현장시정지원단'은 △상시기록평가결과 불성실, 능력부족 등 직원 △평상시 감찰활동 결과 적출된 직원 △각 부서에서 함께 근무하기 어렵다고 판단돼 수시 인사조치 요구한 직원 등이다.
지원단의 발령대상자들은 본인에게 부여된 소명자료를 제출해야 하며, 감사부서에서 개인별 소명 사실을 확인한 후 평가위원회 심사 등의 절차를 거쳐 선별된다.
시는 '현장시정지원단' 운영보완을 위해 3진아웃제를 도입할 방침이다.
시 관계자는 "스스로 근무태도를 개선하거나 직무능력을 높이려고 노력하는 직원들에 대해서는 서울시정 대열에 합류할 수 있는 기회를 보장하는 취지에서 마련했다"며 "세번의 기회를 통해서도 변화가 없는 공무원들은 직권면직을 당하게 된다"고 말했다.
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