김 장관은 이날 정부 중앙청사에서 가진 '비전 2030 인적자원활용 2년 빨리 5년 더 일하는 전략' 관계부처 합동 브리핑에서 "이번 병역제도 개선은 국가의 인적자원의 호율적 활용과 국방개혁의 성공적인 완수를 뒷받침하기 위한 것"이라며 이 같이 밝혔다.
그는 군복무 기간 단축에 따른 전력증강 대책에 대해 "우수한 인적자원 확보를 위해 전체 병력중 간부의 비율을 각 군별로 40% 이상 늘리는 계획을 차질없이 추진할 것"이라고 설명했다. 특히 "첨단장비를 조작하거나 숙련도가 필요한 특정분야에서 일정 기간을 복무하고 적정 수준의 수당을 지급받는 유급지원병제를 도입할 것"이라고 강조했다.
유급지원병제의 경우 내년부터 2~3년간 시범운영 기간을 거쳐 점진적으로 증원하고 오는 2020년부터는 4만명 수준을 유지한다는게 국방부의 계획이다.
그는 또 "기술특기병 양성제도를 도입해 입대전 직업교육기간을 통해 자격증을 획득하고 군복무 중에는 관련분야에서 임무를 수행한 뒤 전역후 경력인증과 함께 관련 분야에 취업할 수 있도록 제도를 발전시키겠다"고 말했다.
아울러 김 장관은 "병역의무에 대한 형성성 제고를 위해 현역병으로 복무하지 않는 인원을 사회봉사 분야에 우선적으로 운용하는 사회복무제를 새롭게 도입키로 했다"며 "현행 대체복무제는 단계적으로 감축해 폐지할 것"이라고 덧붙였다.
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