직원 30%에 "자회사 or 희망퇴직"…KT '인력혁신안' 내홍 본격화

KT 이사회, 네트워크 자회사 2개 설립 의결
자회사 전출, 희망퇴직 등 대상자 총 5700명 규모
KT 노조, 전출·퇴직 조건 문제…"네트워크 역량 훼손"

KT 광화문 East 사옥/사진=머니투데이DB

KT 가 네트워크 관리 부문을 신설 자회사로 이관, 인력을 재배치하는 작업에 본격 착수했다. KT는 AICT(인공지능+정보통신기술) 기업으로의 전환을 목표로 조직·비용 효율화를 꾀하려는 목적이라고 하지만, 전체 구성원의 30%를 대상으로 자회사로의 전출 또는 희망퇴직 신청을 제시한 탓에 반발이 상당하다. 노조는 "통신 산업의 근간을 흔드는 구조조정"이라며 고강도 대응을 예고했다.

15일 통신업계에 따르면 KT는 이날 이사회를 열어 네트워크 운용·관리를 전담하는 자회사 'KT OSP(가칭)'와 'KT P&M(가칭)' 신설 안건을 승인했다. KT OSP는 KT의 선로 통신시설 설계·시공 업무, KT P&M은 도서 지역 네트워크 및 선반 무선통신을 담당한다. 두 회사 출자금은 각각 610억원과 100억원으로 KT가 100% 현금 출자하며, 내년 1월 1일 설립을 마칠 예정이다.

KT는 관련 업무를 수행하던 기존 직원들을 해당 자회사로 전출하고, 이를 원하지 않는 직원에게는 특별 희망퇴직 신청을 받을 예정이다. KT OSP에는 3400명, KT P&M에는 380명이 각각 이동할 것으로 알려졌다.

또 고객 민원을 처리하는 C&R 분야와 엔터프라이즈 부문의 마케팅 분야 인력 약 170명을 기존 그룹사인 KT IS와 KT CS로 이관하고, 760명이 맡았던 상권 영업이나 법인가치 영업, 현장지원 업무 등 일부 비효율 사업은 폐지할 계획이다. 자회사 전출 및 희망퇴직 예상 규모 등을 따지면 이번 조직 개편 및 인력 재편의 대상자는 KT 직원(6월 말 1만8617명)의 30%를 웃도는 규모다.

KT는 이번 결정을 강압적인 인력 감축이 아닌 '인력 구조 혁신안'이라고 못 박았다. 지난해 8월 김영섭 대표 취임 후 내세운 AICT 회사로의 전환 목표를 달성하고, 시장 상황에 능동적으로 대응하기 위해선 효율화가 필요한 일부 직무 및 인력의 재배치는 불가피하다는 판단이다. 김 대표는 올 3월 주총에서도 "정상적이고 합리적인 구조조정을 순리에 따라 해 나가는 것은 기업의 기본 경영"이라고 강조한 바 있다.

KT 관계자는 "이사회에서 의결한 인력 구조 혁신안은 노사 간 협의를 거쳐 확정된다"며 "고용 안정성에 대해 심도 있게 고민해, 직원 본인 선택을 기반으로 직무와 인력 재배치를 추진하고 합리적인 수준의 처우·보상 및 고용 연장 기회가 주어지도록 할 계획"이라고 강조했다.

하지만 제1노조와 2노조 모두 재배치 대상 직원의 자회사 전출 조건이 나쁘고, KT의 본업인 통신 인프라 경쟁력을 훼손할 것이라고 반발한다. KT는 전출 자회사 및 근속 연수에 따라 기본급을 기존에 KT에서 받던 금액의 50~70%로 낮추되, 차액은 일시금으로 보전하겠다는 입장인 것으로 알려졌다. 그러나 KT 본사와 자회사의 복지제도 차이, 기본급 감액에 따른 불이익 등은 고려되지 않았다고 비판한다. 또 자회사로의 이동과 기본급 감액을 받아들이지 않을 경우 사실상 '회사를 떠나라'는 뜻인 희망퇴직 외 선택지가 없다며 반발한다.


KT 1노조 관계자는 "KT 국사 현장 곳곳에 비효율적인 인력 운용이 있는 것은 사실이고, 여기에 대한 개선이 필요하다는 데 공감한다"면서도 "다만 전출·퇴직 조건이나 자회사로 이관되는 업무 부문 등에서 문제가 있다면 반대 행동에 나설 예정"이라고 밝혔다. 아울러 1노조 중앙본부는 전날부터 철야 농성을 진행 중이며, 오는 16일에는 광화문 사옥 앞에서 상경 투쟁을 벌일 것이라고 예고했다.

2노조는 이날 국회에서 기자회견을 열고 KT 경영진의 이번 결정 철회를 요구했다. 특히 2노조는 "이번 구조조정은 KT의 핵심 경쟁력인 전국 네트워크와 숙련된 인력을 해체하는 것"이라며 "통신 인프라는 국가 기간산업으로서 단순히 비용 절감의 대상이 아니다"라고 강조했다.