평균 연봉 1억800만원…포스코, 55년만에 첫 파업 위기

포스코

포스코를 둘러싸고 '창사 55년만에 첫 파업' 분위기가 고조되고 있다.

포스코 노사는 6일 임금·단체협약 교섭이 결렬됐다고 밝혔다. 양측은 지난달 21일부터 임단협 교섭 재개에 들어갔던 바 있다. 지난 8월23일 교섭결렬로 한 달간 대화가 중단된 이후 다시 진행한 교섭에서도 결론을 내지 못한 것이다.

양 측은 의견을 좁히기 위해 실무협의를 지속해왔다. 사측은 기본임금 인상 16만2000원, 일시금 600만원(주식 400만원, 현금 150만원, 지역사랑상품권 50만원) 등을 최종안으로 제시했지만 노조는 받아들이지 않았다.

사측은 이외에도 △유연한 조직문화 조성을 위한 격주 주 4일제 도입 즉시 시행 △PI(Productivity Incentive)제도 신설을 포함한 경영성과금 제도 개선 △직무급제 도입 △복리후생제도 개선 관련 노사합동 TF(태스크포스) 구성 등을 제시했다.

노조는 기본급 13.1% 인상, 조합원 대상 자사주 100주 지급, 목표달성 성과급 200% 신설, 조합원 문화행사비 20억원 지원 등을 요구하고 있는 것으로 전해졌다.

사측은 이 요구안을 모두 수용할 경우 추가 소요되는 비용이 총 1조6000억원(1인당 약 9500만원)으로, 연간 인건비 총액의 70%를 넘어서는 수준이라며 난색을 표하고 있다. 포스코 직원 평균연봉이 1억800만원으로 동종업계 최고 수준이고, 직원 평균 임금 인상률이 이미 5.4% 수준에 달하고 있다는 점도 강조한다.

만약 노조가 파업을 결정한다면 1968년 포스코 창사 이후 최초다. 국가 기간산업을 수행하는 포스코가 멈출 경우 포스코 직원 뿐만 아니라 수 만명에 달하는 협력사, 그룹사 직원과 가족들이 직·간접적인 피해를 입을 수 있다. 자동차·조선·건설 등 전후방 산업 및 국가경제에도 큰 타격이 불가피하다.

포스코 관계자는 "빠른 시일 내 원만한 타결을 위해 대화를 지속 이어나갈 예정"이라면서도 "상반기 영업이익이 전년 동기대비 50% 이상 급감하는 등 어려운 여건에도 불구하고 조속한 타결을 위해 예년 대비 높은 임금인상률을 제시했다"고 설명했다.


이어 "회사가 작년 힌남노 태풍으로 인해 2조원에 달하는 천문학적 손실을 입었으며, 현재는 국내외 경기침체로 인한 수익성 악화로 고율의 임금인상은 쉽지 않은 상황"이라고 덧붙였다.

포스코 관계자는 "국가 및 지역경제에 미치는 영향을 고려하고, 신뢰와 화합의 노사관계 전통을 유지하기 위해 최선의 안을 준비했다"며 "빠른 시일 내 잠정합의까지 이를 수 있도록 노력할 계획"이라고 밝혔다.