/사진=잡플래닛스타트업이 성장하고 경쟁력을 높이려면 '인재'가 필요하다. 좋은 인재를 유치하고 이를 유지하기 위해선 연봉이나 스톡옵션 같은 요소 외에도 일하기 좋은 환경을 만들어주는 것이 중요하다.
유니콘에 한층 가까워진 '예비 유니콘' 스타트업들도 일하기 좋은 환경을 만드는데 힘을 쏟고 있다. 유니콘, 대기업 못지않은 인재 관리 시스템을 구축하며 미래 성장 가능성을 보여주는 예비 유니콘들이 있어 주목된다.
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이번 조사는 중소벤처기업부가 지난 6월 발표한 예비 유니콘 15개사를 대상으로 진행됐다. 기존 예비 유니콘은 포함되지 않았다. 2019년부터 올해까지 선정된 예비유니콘은 모두 111개 기업이다. 올해 모집에는 120개사가 신청해 8대 1의 경쟁률을 보였다.
예비 유니콘에 선정되려면 △혁신성(기술사업평가 BB등급 이상) △성장성(3개년 평균 매출성장률 20% 이상 또는 직전년 대비 매출액 100억원 이상 증가 △시장검증(국내외 벤처투자 기관에서 50억원 이상 누적 투자유치) 등 3개 조건을 모두 충족해야 한다.
일하기 좋은 예비 유니콘 1위에 오른 자비스앤빌런즈의 전현직 구성원들은 급여·복지(3.65점), 사내문화(3.13점) 부문에서 높은 만족도를 표시했다. 유연근로제, 1시간30분의 점심시간, 워케이션 제도에도 직원들의 호응이 좋았다.
필요할 땐 언제든 재택근무를 할 수 있는 점, 조식과 점심 식대, 도서·강의 지원에 대한 직원들의 만족도도 높았다. 다만 세무업계와의 갈등으로 대외적인 불안감이 존재해 신사업 개발이 필요하다는 의견도 있었다.
2위를 기록한 에어스메디컬은 인공지능(AI)·로보틱스 기술을 활용해 진단검사를 디지털화하는 스타트업이다. MRI 촬영 시간을 단축하는 '스위프트엠알'을 개발했다. 10개 이상의 국가에 진출하며 글로벌에서 성장 가도를 달리고 있다.
에어스메디컬의 전현직 구성원들은 워라밸(4.67점)과 사내문화(4.5점)에서 압도적인 만족도를 표현했다. 연구개발 분야의 한 직원은 "모든 사람이 같은 곳을 바라보고 열심히 하는 곳으로 앞으로의 성장이 기대된다"고 했다.
다만 아직 기술 개발에 주력하고 있어 유의미한 매출을 내고 있지는 못한 상황이라 연봉이나 급여, 복지 부문에서는 아쉽다는 의견들도 보였다.
직원 리뷰에서도 수평적인 구조, 좋은 동료들, 자유롭고 도전할 수 있는 분위기, 눈치 안 보고 쓸 수 있는 무제한 연차 등이 장점으로 언급됐다. '비즈니스 모델이 아쉽다'며 수익화에 대한 숙제를 풀어야 한다는 의견도 있었다.
해외에서 활약하고 있는 1인 피자 브랜드 고피자는 4위를 기록했다. 고피자의 프랜차이즈는 한국(130여개)을 넘어 인도와 싱가포르 등 5개국에서 180여개 매장을 운영 중이다. 해외 매출이 전체의 약 32%를 차지하는 글로벌 기업으로 성장하고 있다.
고피자의 구성원들의 리뷰도 △앞으로가 기대되는 사업구조 △해외 실적이 좋다 △글로벌 기업이 될 수 있을 듯 △스타트업으로 성장과 발전을 함께 경험할 수 있다 등의 희망적인 내용이 많았다. 다만 업무 체계와 프로세스 정립이 필요하다는 불만도 존재했다.
5위에 오른 비브스튜디오스는 버추얼 프로덕션을 통해 실감형 콘텐츠를 제작하는 스타트업이다. 버추얼 프로덕션은 3D 시각효과 기술을 이용해 다양한 가상환경의 영화, 드라마, 공연 등을 실감형 콘텐츠로 제작하는 것을 일컫는다.
전현직 구성원들은 △다양한 프로젝트를 경험해 볼 수 있다 △좋은 동료들이 많다 △수평적 기업문화 △배울 것이 많다 등을 장점으로 꼽았다. 콘텐츠 제작 업계 특성상 야근이 많고 일이 많은 것은 단점으로 꼽혔다.
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