경총 '임금·HR연구' 하반기호 발간…"성과급 제도 개선방향 제시"

/사진=경총.

한국경영자총협회(경총)가 국내외 기업의 인사·조직, 임금제도 관련 전문가 견해와 기업사례를 수록한 정기간행물 '임금·HR연구' 올해 하반기호를 발간했다고 1일 밝혔다. 이는 2018년 9월 휴간된 경총 노동경제연구원의 '임금연구'를 개편해 3년 만에 재발간에 나선 것이다.

경총은 이번 하반기호 특집주제로 올해 노동시장의 화제였던 성과급 제도를 선정했다. 경총은 "성과급 제도의 설계·운영방안 및 합리적 개선방향을 제시하고, 국내외 기업사례를 소개함으로써 실무적 시사점을 전달하려고 했다"고 밝혔다.

주제발표를 맡은 윤정구 이화여대 경영학부 교수는 '성과급 제도를 둘러싼 새로운 흐름과 과제'를 통해 최근 환경변화를 진단하고 기업의 합리적 성과급 제도에 대한 생산적 해결방안을 제시했다.

윤 교수는 최근 성과급 관련 갈등은 공정성 지각의 차이와 과실 편향성에서 비롯됐다고 주장했다. 성과급 같은 금전보상은 성과의 간접동기일 뿐 직접동기가 될 수 없으며 조직의 목적·비전을 명확히 제시해 성과를 향한 직접동기를 강화하는 노력이 필요하다는 입장이다.

연구논단에서는 배성오 임팩트코리아 대표가 '개별기업 특성을 반영한 성과급 제도 구축 방안'을 설명했다. 성과급 제도를 새롭게 도입하는 기업들에게 도움이 되도록 성과급 제도의 기본설계 방향, 도입 프로세스 및 유의사항을 단계별로 안내했다. 배 대표는 효과적인 성과급 제도 운영 시 가장 중요한 요소는 약속의 이행과 투명성 확보, 그리고 노사간 소통이라고 강조했다.

아울러 이을터 군산대학교 경영학과 교수의 '성과급의 공정성과 운영방안', 전명환 이언컨설팅그룹 대표의 '총보상 관점의 보상제도 구축 전략' 및 강승훈 LG경제연구원 연구위원이 집필한 '조직문화와 성과급제도'가 연구논단에 수록됐다.

사례연구 부문에서는 국내기업 슈피겐코리아, 동국제약과 미국 실리콘밸리 기업의 성과급 제도가 소개됐다. 특히 박은연 우나메사협회 위원은 성과급 비중이 가장 높은 미국 실리콘 밸리의 성과급 운영 현황과 효과, 한계를 살펴보고 국내기업에 시사점을 전달했다.


이슈논단에서는 김주수 머서코리아 부사장이 '언택트 시대 일하는 방식과 성과평가'를 주제로 최근 코로나 위기를 통해 변화된 조직운영과 업무 방식의 변화를 진단하고 새로운 트렌드에 맞는 성과평가 개선 방향 등을 제시했다.

하상우 경총 경제조사본부장은 "최근 비즈니스 환경 변화가 가속화되고 있는 만큼, 인사관리(HR)의 대응도 민첩하고 능동적으로 변화해야 한다"면서 "'임금·HR연구'를 통해 우리 기업들의 효율적이고 합리적인 인사관리에 조금이나마 도움이 되기를 기대한다"고 밝혔다.