같은 시기 수출입은행의 임금피크 직원은 38명으로 전체 직원(1131명) 중 3.4%, 가장 직원이 많은 기업은행의 임금피크 직원은 무려 510명으로 전 직원(1만3226명)의 3.4%를 차지했다.
다른 국책은행도 상황은 다르지 않다. 기획재정부가 추경호 자유한국당 의원에 제출한 자료에 따르면 2022년 임금피크제 직원 비중은 산업은행 18.2%, 기업은행 12.3%, 수출입은행 7.0%(이상 2016년 정원 기준)에 달할 것으로 전망됐다.
이는 국책은행의 명예퇴직 제도가 유명무실하게 운용돼 온 결과다. 실제로 수출입은행은 2010년, 산업은행은 2014년, 기업은행은 2015년을 마지막으로 명예퇴직자가 없다.
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이렇게 된 것은 임금피크 진입 대신 퇴직을 선택했을 때 손에 쥐게 될 퇴직금이 적어서다. 가령 산업은행은 임금피크 진입 후 5년간 기존 연봉의 290%를 나눠 받는다. 명예퇴직 신청 시 받을 돈은 절반가량에 불과하다. 직원으로선 손해 볼 선택을 할 이유가 없다.
이에 따라 노조는 물론 사측도 명예퇴직 활성화에 한목소리를 낸다. 윤종원 기업은행장은 취임 전 노조와 ‘희망퇴직 문제를 조기 해결한다’는 노사선언문에 서명했다. 방문규 수출입은행장은 이달 초 인터뷰에서 “국책은행은 일반 시중은행보다 보상금액이 너무 적어 명예퇴직의 현실성이 없다”고 지적했다.
업계에선 이 문제를 논의하기 위한 노사정 논의에 기대를 걸고 있다. 문성현 경제사회노동위원회 위원장이 주재하고 3개 국책은행 대표와 노조위원장, 기획재정부·금융위원회 실무자가 참석하는 간담회는 지난해 11월 말에 이어 오는 19일 두 번째 회의를 연다.
해법이 쉽게 도출되기는 어려워 보인다. 한 참석자는 “첫 회의에선 각 국책은행의 현황과 기존 입장을 공유하는 정도였고, 두 번째 회의에서야 비로소 각자의 개선안이 제시되는 등 논의가 개시될 것”이라며 “기재부의 선택이 중요한데 재원 마련에 난색을 보이고 있어 논의 결과를 낙관하기 어렵다”고 말했다.