"아이는 너만 키우냐?"…부당대우 받아도 참는 워킹맘들

인사·업무상 불이익 경험…474명 조사결과 45%가 "감수한다"

이지혜 디자인기자 / 사진=이지혜 디자인기자

"아이는 너만 키우냐"

모성보호, 일‧생활 균형을 위한 각종 제도와 지원들이 늘어나고 있지만 직장맘들이 현장에서 비일비재하게 느끼는 눈길이다.

30일 서울시동부권직장맘지원센터가 동부권역 중 광진구‧ 성동구‧중랑구에 살거나 일하고 있는 직장맘 474명을 대상으로 일‧생활균형 지원을 위한 실태조사를 실시한 결과 모성보호와 관련해 부당한 대우를 받았을 때 절반가량(44.8%)은 ‘그냥 감수한다’고 응답했다.

모성보호 관련 부당대우 경험은 출산휴가로 인한 인사 상 불이익(18.7%)이 가장 높고, 육아휴직 복직 후 업무배제 불이익(15.1), 육아휴직 신청 및 이용(14.2%), 돌봄휴가 신청(9.8%), (배우자)출산 전후 휴가이용(9.3%) 순으로 나타났다.

또 결혼이나 출산, 양육으로 고용중단을 경험한 이는 56.4%이며, 여성들의 평균 고용중단기간은 2.2년, 직장맘의 평일 여가시간은 약 1시간 30분, 돌봄 및 가사노동시간은 배우자보다 3배 정도 길게 나타나 돌봄과 가사노동의 부담은 여전히 여성이 전담하고 있다.

일‧생활 균형이 어려운 이유로는 직장일로 여가나 자기개발의 어려움(63점), 퇴근 후 피로감 때문에 가사나 돌봄하기 어렵다(57.9점)고 꼽았다. 급할 때 돌봄을 의논할 곳을 묻는 질문에는 28.8%가 없다, 지인(24.2%)이나 친인척(37%)을 우선적으로 꼽았다.

직장맘의 일‧생활균형 지원을 위해 설립한 직장맘지원센터에 바라는 점에 대해서는 제도개선 및 정책사업(78.4%), 건강지원(77.2%), 사업장인식개선(77%)이 가장 높았다.