/그래픽=이지혜 디자이너
고용부는 성심병원과 LX의 직장내 성희롱 사건 특별근로감독을 위한 대책회의를 14일 지방고용노동청 담당자들이 모인 가운데 열었다. 실제 근로감독은 이번주 중 착수한다.
고용부 관계자는 "성희롱 사건에 대한 사실관계 파악과 처리과정에서의 안일한 대처로 2차 가해가 발생했는지 등을 살펴볼 것"이라며 "이 밖에도 성희롱 예방교육 준수 여부 등을 따져 사업주에게 책임을 물을 것"이라고 설명했다.
그동안 근로감독은 장시간 근로, 비정규직, 업종별 감독 등의 유형에 따라 이뤄졌다. 고용부가 지난해 2만여개 사업장에서 진행한 근로감독 중 성희롱 분야에 대한 점검은 500여건에 불과했다.
성심의료재단은 산하 강동성심병원에서 240억원대의 임금체불 논란이 불거져 형제 재단인 일송재단 산하의 강남·동탄·성심·춘천·한강병원에서도 유사한 체불이 있을 것이라 보여 내사중인 상태였다.
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고용부는 앞으로 임금체불 등의 근로감독을 실시하면서 직장 내 성희롱 조사를 무조건 병행한다. 성심병원은 간호사 장기자랑 동원 외에도 성희롱 예방교육 등을 이행하지 않은 사실이 발견될 경우 재단 이사장과 법인이 모두 처벌 받는다.
한편 고용부와 여가부가 14일 발표한 직장 내 성희롱·성폭력 근절대책은 근로감독시 성희롱 조사를 필수적으로 포함시키는 것 외에도 △사업장별 성희롱 예방 및 피해자 지원 시스템 구축 △인사담당자와 근로감독관 교육 강화 △기업임원, 시‧도 의원, 지역 사회복지시설 종사자 성평등교육 시행 등의 방안이 담겼다.
임서정 고용부 고용정책실장은 "직장내 성희롱 문제는 성차별 없는 일터의 조성을 위해서 가장 기본적이면서도 시급히 해결해야할 과제"라며 "노사단체, 여성노동단체 등과 함께 여성이 안심하고 일할 수 있는 환경 구축을 위해 최선을 다하겠다"고 밝혔다.