이 차관은 "일자리는 중앙 정부의 노력만으로는 한계가 있고 지역별 여건과 특수성에 맞는 고용정책이 중요하다"며 "재정지원을 통한 일자리 사업을 재편하는 한편 지역별 일자리 성과를 높이기 위해 지역별 노사민정협의체 운영 활성화를 추진하고 있다"고 설명했다.
이 차관은 고용확대를 위해 일자리에 대한 인식도 바꿀 필요가 있다고 지적했다. 이 차관은 "대기업 정규직만 좋은 일자리라는 생각을 바꿔야 한다"며 "중소기업 일자리와 경제적 가치보다 사회적 가치를 생각한 일자리에도 눈을 돌려야 한다"고 설명했다.
이 차관은 지난 3월 노동부의 단시간 상용 직업상담원 모집 사례를 들며 "다양한 형태의 좋은 일자리가 많다, 본인 형편에 따라 어떤 경우는 파트타임 일자리가 더 적절할 수 있다"고 설명했다. 당시 89명 모집에 27.5대 1의 경쟁률을 기록했는데, 그만큼 틈새 일자리에 대한 수요가 많다는 점을 보여주는 사례라고 설명했다.
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이 차관은 "이런 사례를 지역 일자리에 적용한다면 밤에도 운영하는 동네 도서관, 육아시설 등이 가능할 것"이라며 "주민이 원하는 서비스를 제공하면서 일자리도 창출할 수 있다"고 덧붙였다.
올해 노동부는 일자리 공시제 외에도 지역맞춤형 일자리 창출 지원, 사회적 기업 육성에 주력할 방침이다. 특히 사회적 기업의 경우, 관련법을 손질해 사회적기업의 목적에 '지역사회 공헌'도 추가하는 등 지역 일자리 창출에 전력을 기울이기로 했다.
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