동급 직원들 간에도 성과급이 최대 1400만 원이나 격차가 벌어져 재정부 직원들 사이에 희비가 극명하게 엇갈리고 있다.
재정부는 모든 직원들을 성과에 따라 S, A, B, C 등 4등급으로 분류하고 있다. 고위공무원단급의 경우 S등급과 C등급의 성과급 격차는 최대 1300만~1400만 원 가량 벌어진 것으로 확인됐다.
이 같은 차등 성과급 지급은 정부가 추진하려는 공공기관 개혁과 일맥상통한 부분이다.
재정부는 윤증현 장관의 강력한 리더십을 통해 공공기관의 성과연동형 보수체계 도입을 강하게 밀어붙이고 있다.
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'무늬만 연봉제'라는 비판을 탈피하기 위해 재정부는 공공기관 전체 직원들을 성과에 따라 5등급으로 분류하고 1등급과 5등급 직원의 연봉 격차를 20%로 확대하는 방안을 내년 1월부터 시행할 계획이다.
특히 재정부는 성과연봉제 도입 여부를 공공기관 평가에 반영하는 등 강력한 이행 수단 역시 강구하고 있다.
재정부는 정부 역시 이러한 추세를 거스를 수 없다고 보고 직원들에 대한 상대 평가를 통해 큰 격차를 두고 성과급을 지급하기 시작했다.
재정부 관계자는 "정부도 솔선수범을 보이자는 차원에서 상당한 금액차가 발생한 차등 성과급을 지급했다"면서 "이러한 성과 연봉체계에 따라 향후 직원들간 연봉 격차는 더욱 벌어지게 될 것"이라고 밝혔다.