SK (207,000원 ▼12,000 -5.5%)는 청년구직자의 취업경쟁력을 높이는 동시에 대중소기업간 상생협력을 확대하기 위해 대학졸업자 1800여명을 대상으로 협력업체 등 중소기업의 인턴으로 활용하는 ‘SK 상생 인턴십 프로그램’을 운영키로 했다고 26일 밝혔다.
이와 관련 최태원 회장과 SK 계열사 CEO들은 지난 24일 수펙스추구협의회를 열고 “어려운 때일수록 고통을 분담하고, 사회적인 일자리를 만들어 SK와 사회 전체가 함께 행복을 나눌 수 있는 방안을 모색하자”고 합의했다.
그동안 대기업들이 임금 삭감 등을 통해 일자리를 늘리는 잡셰어링을 시행한 적은 있지만 대기업 보다 어려움이 더 커질 것으로 예상되는 중소기업의 일자리 확대 및 유지에 나선 것은 SK그룹이 처음이다.
2주 동안은 SK그룹이 주관하는 취업경쟁력 강화교육을 받고, 나머지 기간 동안에는 SK 협력업체 등 중소기업에서 인턴십을 통해 현장 업무실습을 하는 방식이다.
SK그룹은 2주 동안 인턴들의 취업경쟁력 향상을 위해 △직업관, 취업특강, 문제해결 능력, 프리젠테이션 능력 등 직무기본역량 △경영전략, 마케팅 등 직무전문역량을 집합교육과 온라인 강의를 통해 직접 교육하기로 했다.
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특히 SK그룹은 협력업체들의 부담을 없애기 위해 선발된 인턴 1800여명에게 지급되는 인턴급여를 전액(100억원) 지원할 방침이다.
SK그룹은 인턴에 대한 교육과 급여에 들어가는 비용은 SK그룹 전체 임원이 최근 연봉 일부 반납을 통해 마련된 자금을 재원으로 활용하기로 했다. 임원 600여명의 고통분담으로 1800여명의 인턴에게 일할 기회를 주는 셈이다.
SK그룹 전체 임원과 사외이사는 국내외 경제의 불확실성이 높아지는 상황에서 고통분담을 통한 위기극복에 적극 동참한다는 차원에서 자신의 연봉 10~20%와 성과급 일부를 자발적으로 반납하기로 결의했다. 이와 함께 대졸 신입사원의 초임 삭감을 추진하는 등 강도높은 고통분담 노력을 지속적으로 시행하고 있다.
아울러 SK그룹은 이번 상생 인턴십의 실효성을 높이기 위해 인턴십 수료자 중 우수 인력에 대해서는 향후 SK 계열사에 지원할 경우 가산점을 부여하는 방식으로 혜택을 주기로 했다.
이번 상생 인턴십 프로그램은 다음 달 초 주요 채용 포털사이트를 통해 모집한 뒤 전형절차를 거쳐 다음달 말쯤 최종 합격자를 선발할 예정이다.
