전경련이 최근 한국 갤럽에 의뢰해 154개 주한 외국기업을 대상으로 조사한 '노사관계에 관한 주한 외국기업인 인식조사'에 따르면, 외국기업인은 노사문제에 있어서 '해고, 전환배치 등 고용조정의 어려움'(35.7%)을 가장 큰 애로로 꼽았다.
노동시장의 유연성을 높이기 위해서는 특히 '경영상 이유에 의한 해고 요건의 완화'(31.8%)가 필요하다는 지적이 많았다. 노동시장의 유연성을 높이면 해고가 쉬워져서 일자리가 줄어들 것이라는 막연한 우려와 달리, 향후 일자리 창출에 있어 긍정적일 것(73.3%)이라는 응답이 높게 나타났다. 이는 경영여건에 따라 고용조정이 쉬운 유연한 노동시장에서는 기업이 신규채용에 부담을 덜 느끼고 보다 적극적으로 신규채용에 나설 수 있기 때문이라는 분석이다.
응답자의 과반수는 비정규직 문제에 대한 바람직한 해결방안으로 '경제 성장을 통한 양질의 일자리 창출 노력 강화'(51.9%)를 꼽아, 비정규직 문제를 해결하기 위해서는 법에 의한 규제가 아닌 경제성장을 촉진하는 시장친화적인 대책이 필요하다고 지적했다.
새 정부 출범 이후 올해의 노사 관계에 대해서는 절반 정도가 '별다른 차이가 없을 것'(47.4%)으로 전망했다. 노사관계 선진화를 주장하는 새 정부의 노동 정책이 노동계의 저항 등으로 당장의 큰 변화를 이끌어 내기는 어려울 것으로 보이기 때문이라는 분석이다.
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이에 따라 노조의 불법적인 행위에 대해 '공권력을 동원한 엄정한 법 집행'(40.9%) 및 '적극적인 중재자의 역할 수행'(40.9%) 등 정부의 적극적인 개입을 희망하는 것으로 조사됐다.