금감원, 전 금융권 특혜채용 검사 나선다

은행권 감사 소집해 자체 점검 후 보고 주문…타 업권도 인사채용시스템 점검 계획

금융감독원이 우리은행의 신입직원 채용 과정에서 사회적 유력인사와 VIP 고객의 청탁이 있었다는 의혹과 관련해 전 금융권의 인사·채용시스템을 점검할 방침이다.

19일 금융권에 따르면 금감원은 이날 전 은행권의 감사들을 소집해 직원 채용 과정과 인사·채용시스템을 자체 점검해 보고토록 지도했다. 금감원은 은행들의 자체 점검 내용을 보고받은 후 필요할 경우 현장검사도 실시할 방침이다.

금감원은 특히 채용 과정에서 외부 청탁이 은행권만의 문제가 아니라는 의혹이 있는 만큼 전 금융권으로 인사·채용시스템 점검 범위를 확대할 계획이다. 금융당국 고위 관계자는 “의혹이 불거진 은행권에 대한 점검을 우선 시작하고 다른 금융권역도 계획을 세워 점검에 나설 것”이라고 밝혔다.

금감원 스스로 채용 비리 의혹으로 검찰 수사를 받고 있는 상황이지만 국정감사에서 우리은행의 특혜 채용 의혹이 불거진 이상 점검에 나설 수밖에 없는 상황이다. 최흥식 금감원장은 지난 17일 국정감사에서 우리은행의 지난해 하반기 신입사원 채용 과정에서 특혜채용 의혹이 있다는 심상정 정의당 의원의 지적에 “점검에 나서겠다”고 밝혔다.

심 의원이 공개한 ‘2016년 우리은행 신입사원 공채 추천현황 및 결과’라는 제목의 문건에는 모두 16명의 이름과 생년, 성별, 출신학교 외에 출신 배경 정보와 추천인이 적혀있다. 심 의원은 “우리은행 인사팀에서 작성한 문건임이 확인됐고 금감원 임원, 국정원 직원 자녀, VIP 고객 기업 간부 등이 추천 현황 명단에 올라 있으며 이들은 전원 최종 합격했다”고 밝혔다.

하지만 금감원이 채용 과정에 대해 검사를 벌이더라도 제재까지 이어지기는 쉽지 않을 것이란 전망이 나온다. 실제로 청탁이 채용에 영향을 줬는지 입증하기가 쉽지 않고 제재할 근거도 마땅치 않기 때문이다. 우리은행은 추천인이 적힌 문건을 인사팀에서 작성한 것은 맞지만 블라인드 면접방식이라 면접에서 특정인에게 특혜를 줘 채용하는 것이 불가능하다고 해명하고 있다.

우리은행 관계자는 “전국 영업점에서 청탁이 들어오면 일단 인사팀에 보고하지만 청탁이 채용에 영향을 미칠 수는 없는 구조”라며 “인사팀이 면접에 참여하는 것이 아니라 면접 당일 무작위로 면접에 참가할 직원에게 면접 대상자가 배정되기 때문”이라고 말했다. 또 “면접에 참여하는 직원은 면접 대상자의 출신 학교나 출신 지역 등을 전혀 모른 채 블라인드 방식으로 면접을 실시한다”며 “국정감사 때 문제가 된 서류는 채용이 끝난 후 전국 영업점에서 들어온 수백건의 인사 청탁 중 합격자 16명에 대해 추천인을 정리해 놓은 문건으로 보인다”고 설명했다.


금감원 관계자는 “채용과정에서 규정을 위반한 행위가 발견될 경우 제재할 수 있겠지만 채용 청탁의 증거를 확인하는 것이 쉽지는 않을 것”이라며 “내부통제시스템과 인사채용 제도 개선 등을 유도하고 비리 의혹이 있으면 검찰에 수사 의뢰해야 할 것”이라고 말했다.